1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений социального обслуживания, финансируемых из областного бюджета (далее - учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений (далее также - работники), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
3. Определение размеров оплаты труда работников по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений
1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
3. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждений
1. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
2) повышение оплаты труда за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;
3) повышение оплаты труда в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;
4) доплата за работу в ночное время;
5) доплата за совмещение профессий (должностей);
6) доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
7) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
8) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
9) повышенная оплата за сверхурочную работу;
10) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
11) надбавка за работу в сельской местности;
12) надбавка за работу в домах-интернатах для умственно отсталых детей;
13) надбавка за ненормированный рабочий день.
2. Повышение оплаты труда за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается в размере 4, 8, 12 процентов должностного оклада (оклада) ежемесячно.
Повышение оплаты труда за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается в размере 16, 20, 24 процента должностного оклада (оклада) ежемесячно.
Конкретные размеры повышений, установленных настоящим пунктом, определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них. Перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с тяжелыми и вредными условиями труда или повышение оплаты труда за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утверждается руководителем учреждения с указанием размера повышения.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, повышение снимается.