Недействующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания, финансируемых из областного бюджета (с изменениями на 20 декабря 2010 года)


Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания, финансируемых из областного бюджета


1. Общие положения


1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений социального обслуживания, финансируемых из областного бюджета (далее - учреждения).

2. Оплата труда работников учреждений (далее также - работники), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

3. Определение размеров оплаты труда работников по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений


1. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждений


1. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) повышение оплаты труда за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

2) повышение оплаты труда за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

3) повышение оплаты труда в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда;

4) доплата за работу в ночное время;

5) доплата за совмещение профессий (должностей);

6) доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

7) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

9) повышенная оплата за сверхурочную работу;

10) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

11) надбавка за работу в сельской местности;

12) надбавка за работу в домах-интернатах для умственно отсталых детей;

13) надбавка за ненормированный рабочий день.

2. Повышение оплаты труда за работу с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается в размере 4, 8, 12 процентов должностного оклада (оклада) ежемесячно.

Повышение оплаты труда за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается в размере 16, 20, 24 процента должностного оклада (оклада) ежемесячно.

Конкретные размеры повышений, установленных настоящим пунктом, определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них. Перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с тяжелыми и вредными условиями труда или повышение оплаты труда за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утверждается руководителем учреждения с указанием размера повышения.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, повышение снимается.