1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному комитету Псковской области по труду и занятости населения (далее - работники учреждений).
2. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
2. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений
Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
3. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждений
1. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) повышенная оплата за сверхурочную работу;
4) надбавка за ненормированный рабочий день.
2. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работникам учреждений, получающим должностной оклад (оклад), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобилей в размере 25 процентов оклада.
4. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений
1. Работникам учреждений в целях стимулирования труда устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за стаж работы в органах и учреждениях государственной службы занятости населения;
3) надбавка за квалификацию (ученую степень, почетное звание, классность);
4) премия по результатам работы за месяц, квартал.
2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений в зависимости от интенсивности и напряженности, сложности, особой важности, срочности работы в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с положением, утвержденным приказом соответствующего учреждения.
3. Надбавка за стаж работы в органах и учреждениях государственной службы занятости населения устанавливается работникам учреждений в процентах от должностного оклада (оклада) в следующих размерах: