Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Институт регионального развития"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственного учреждения "Институт регионального развития" (далее - работники).
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени.
3. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Размеры должностных окладов (окладов) работников
1. Размеры должностных окладов (окладов) работников государственного учреждения "Институт регионального развития" (далее также - учреждение) устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
III. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат
1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за работу в ночное время;
2) доплата за совмещение профессий (должностей);
3) доплата за расширение зон обслуживания;
4) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) доплата за выполнение работ различной квалификации;
6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) повышенная оплата за сверхурочную работу.
2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время не может быть менее 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в повышенном размере. При этом работникам, получающим должностной оклад, оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6. Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
IV. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат
1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премия по результатам работы за месяц - до 50 процентов должностного оклада;
2) надбавка за стаж работы по специальности - до 30 процентов должностного оклада;