1. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премия по итогам работы за месяц;
2) надбавка за стаж работы;
3) надбавка за классность;
4) повышение оплаты труда за безаварийную работу;
5) материальная помощь;
6) надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты работы.
2. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц в размере до 150 процентов должностного оклада (оклада).
Премия заместителю руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения, выплачивается на основании решения руководителя учреждения. Премия руководителю учреждения выплачивается на основании решения заместителя Губернатора области - Руководителя Аппарата Администрации области.
За период нахождения работников в различных видах отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется. Работнику, к которому было применено дисциплинарное взыскание в отчетном месяце, премия не выплачивается.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается по решению руководителя учреждения. Работникам, вновь поступившим на работу, премия начисляется пропорционально отработанному времени.
Премия выплачивается в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премии.
3. Надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах при стаже работы в учреждении:
от 1 до 2 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
от 2 до 3 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
от 3 до 5 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
от 5 лет и выше - 30 процентов должностного оклада (оклада).
Надбавка за стаж работы устанавливается со дня, следующего за днем возникновения права на ее получение, и выплачивается ежемесячно.
4. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения в соответствии с квалификационными характеристиками при наличии отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении в следующих размерах:
водителям 1 класса - 25 процентов оклада;
водителям 2 класса - 10 процентов оклада;
водителям 3 класса - 5 процентов оклада.
Надбавка за классность выплачивается ежемесячно.