Недействующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, финансируемых из областного бюджета, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области (с изменениями на 23 апреля 2010 года)

4. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат

4.1. Работникам учреждений образования устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за работу в государственных учреждениях образования, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области;

2) надбавка за стаж работы в системе образования;

3) надбавка за квалификацию (почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды, ученую степень, работу в должности доцента или профессора, классность, квалификационную категорию).

4.2. Надбавка за работу в государственных учреждениях образования, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области, устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада (оклада).

4.3. Надбавка за стаж работы в системе образования устанавливается к должностному окладу (окладу) работников в следующих размерах при стаже работы:

от 1 года до 5 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада);

от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

от 15 до 20 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

от 20 до 30 лет - 25 процентов должностного оклада (оклада);

более 30 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).

В стаж работы в системе образования для установления надбавки за стаж работы в системе образования включаются:

периоды работы во всех типах и видах образовательных учреждений и в иных учреждениях образования независимо от их ведомственной подчиненности, в том числе в учреждениях, располагавшихся на территориях бывших союзных республик СССР, на территориях государств-участников Содружества Независимых Государств;

периоды работы в органах, осуществляющих управление в сфере образования.

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

Стаж работы на территории Российской Федерации в системе образования, не подтвержденный записями в трудовой книжке, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Стаж работы на территории Российской Федерации в системе образования, не подтвержденный записями в трудовой книжке, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица может устанавливаться:

на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе;

на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены:

1) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;

2) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;

3) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.

При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника, периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе, и невозможность их получения.

При установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается:

период работы, начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;