4.1. Работникам учреждений образования устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за работу в государственных учреждениях образования, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области;
2) надбавка за стаж работы в системе образования;
3) надбавка за квалификацию (почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды, ученую степень, работу в должности доцента или профессора, классность, квалификационную категорию).
4.2. Надбавка за работу в государственных учреждениях образования, подведомственных Государственному управлению образования Псковской области, устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада (оклада).
4.3. Надбавка за стаж работы в системе образования устанавливается к должностному окладу (окладу) работников в следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада);
от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
от 15 до 20 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
от 20 до 30 лет - 25 процентов должностного оклада (оклада);
более 30 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).
В стаж работы в системе образования для установления надбавки за стаж работы в системе образования включаются:
периоды работы во всех типах и видах образовательных учреждений и в иных учреждениях образования независимо от их ведомственной подчиненности, в том числе в учреждениях, располагавшихся на территориях бывших союзных республик СССР, на территориях государств-участников Содружества Независимых Государств;
периоды работы в органах, осуществляющих управление в сфере образования.
Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.
Стаж работы на территории Российской Федерации в системе образования, не подтвержденный записями в трудовой книжке, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Стаж работы на территории Российской Федерации в системе образования, не подтвержденный записями в трудовой книжке, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица может устанавливаться:
на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе;
на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.
К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены:
1) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;
2) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;
3) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.
При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника, периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе, и невозможность их получения.
При установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается:
период работы, начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;