Положение
об оплате труда работников органов государственной власти области, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам органов государственной власти области, государственных органов области (далее - государственные органы), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области (далее - работники).
2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
3. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4. По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников, может устанавливаться режим неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.
II. Размеры должностных окладов (окладов) работников
Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 г. N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
III. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат
1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышенная оплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за работу в ночное время;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ;
5) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) доплата за выполнение работ различной квалификации;
7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышенная оплата за сверхурочную работу;
9) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
10) надбавка за ненормированный рабочий день;
11) доплата за техническое обслуживание и санитарную обработку автомобилей.
2. Повышенная оплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере не менее 4 процентов должностного оклада (оклада).
Данная выплата устанавливается по результатам проведения аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер доплаты - 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.