1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в расчете на год, исходя из количества штатных единиц предусматриваются средства:
на компенсационные выплаты в размере - 1,7 должностного оклада (оклада), из них:
на повышение оплаты труда за работу с вредными условиями труда или с особо вредными условиями труда в размере - 1,5 должностного оклада (оклада);
на выплату надбавок за ненормированный рабочий день, за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза в размере - 0,2 должностного оклада (оклада);
на стимулирующие выплаты в размере - 4,3 должностного оклада (оклада), из них:
на выплату надбавок за стаж работы в размере - 3,0 должностного оклада (оклада);
на выплату надбавок за работу в сельской местности в размере - 0,8 должностного оклада (оклада);
на выплату надбавок за сложность, напряженность работы в размере - 0,4 должностного оклада (оклада);
на выплату надбавок за почетные звания, за классность в размере - 0,1 должностного оклада (оклада).
2. Фонд оплаты труда работников учреждений в расчете на год формируется исходя из количества штатных единиц, а также должностных окладов (окладов), стимулирующих и компенсационных выплат, установленных настоящим Положением, и других выплат, предусмотренных федеральным законодательством, в пределах лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждений могут производиться следующие выплаты;
1) премия по итогам работы за месяц;
2) премия по итогам работы за квартал;
3) премия по итогам работы за год;
4) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
5) премия за интенсивность и высокие результаты работы;
6) премия за многолетний и добросовестный труд;
7) премия в связи с юбилейными датами;
8) премия в связи с профессиональными праздниками;
9) премия в связи с выходом на пенсию;
10) материальная помощь.
4. Юбилейными датами в целях настоящего Положения признаются 50, 60-летие (55-летие для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет.
5. Решение о выплате премии и материальной помощи руководителю учреждения принимает руководитель Главного государственного управления сельского хозяйства, ветеринарии и государственного технического надзора Псковской области.
Решение о выплате премии и материальной помощи работникам учреждений принимает руководитель учреждения.