Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров Псковской области
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Псковской области (далее - резерв) для замещения должностей руководителей органов исполнительной власти Псковской области, их заместителей, руководителей органов местного самоуправления области, руководителей организаций и учреждений приоритетных отраслей, имеющих важное социально-экономическое значение в области (далее - управленческие должности области).
2. Резерв создается в целях привлечения квалифицированных специалистов, совершенствования деятельности по подбору, подготовке и расстановке управленческих кадров области, для своевременного замещения вакантных управленческих должностей области.
3. Резерв формируется из числа лиц, показавших высокий профессионализм и способность к самостоятельному решению сложных управленческих задач, отвечающих установленным квалификационным требованиям к уровню соответствующего профессионального образования, стажу и опыту работы, изъявивших желание на участие в конкурсном или ином специальном отборе для формирования резерва управленческих кадров Псковской области.
4. Формирование резерва основано на следующих принципах:
равного доступа кандидатов на включение в резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
доступности информации о проведении конкурсных и экспертных процедур отбора кандидатов на включение в резерв;
комплексной оценки профессиональных, деловых и нравственных качеств кандидатов на включение в резерв;
обеспечения законности, соблюдения нормативных правовых требований и процедур.
5. Резерв формируется комиссией по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Псковской области (далее - Комиссия) по результатам конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв, а также отбора на основе метода экспертных оценок с учетом данных о кандидате, представленных в установленном порядке по перечню управленческих должностей области, утвержденных Комиссией либо президиумом Комиссии.
6. Методика конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Псковской области утверждается приказом по Аппарату Администрации области - органа, осуществляющего функции по организации и обеспечению деятельности Комиссии.
Непосредственное организационное, информационное, методическое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет комитет по управлению государственной службой и наградам Администрации области (далее - Комитет).
7. Включение кандидата в резерв осуществляется решением Комиссии на основании результатов конкурса либо рекомендаций президиума Комиссии о включении кандидата в резерв на основе метода экспертных оценок.
8. На основании решения Комиссии формируется список лиц, включенных в резерв.
9. Основной задачей работы с резервом является развитие организаторских способностей и совершенствование профессиональных знаний и навыков, необходимых для замещения управленческих должностей области.
10. Резерв подлежит обновлению. Исключение лиц из резерва производится в следующих случаях:
при назначении их на соответствующие должности;
в случае их отказа от замещения предлагаемой должности;
при отказе от предлагаемого повышения квалификации;
при возникновении установленных законодательством Российской Федерации обстоятельств, препятствующих гражданину, состоящему в резерве, при назначении его на соответствующую должность;
в случае смерти (гибели) либо признании безвестно отсутствующим или объявлении умершим на основании решении суда, вступившего в законную силу, гражданина, состоящего в резерве;
в случае письменного заявления об исключении из резерва.
Решение об исключении из резерва принимается Комиссией и в течение одного месяца доводится до сведения лица, состоящего в резерве.
11. Учет резерва осуществляется Комитетом в форме базы данных о резерве управленческих кадров Псковской области на электронном носителе, в которую включаются:
информация из анкеты кандидата для включения в резерв;
дата включения в резерв;
дата и основание исключения из резерва.
12. Комитет формирует учетные дела граждан, состоящих в резерве, в которые включаются следующие документы: