Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Псковской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Псковской области (далее - гражданская служба), а также регулирует иные вопросы организации работы с кадровым резервом на гражданской службе.
1.2. Кадровый резерв на гражданской службе (далее также - кадровый резерв) представляет собой специально сформированный на конкурсной основе кадровый состав граждан Российской Федерации (далее - граждане), в том числе государственных гражданских служащих области (далее - гражданские служащие), из числа которых преимущественно замещаются вакантные должности государственной гражданской службы области (далее - должности гражданской службы).
1.3. Кадровый резерв области формируется на основе кадровых резервов органов государственной власти области и иных государственных органов области (далее - государственные органы области), которые формируются для замещения должностей гражданской службы с учетом Реестра государственных гражданских служащих Псковской области и поступивших заявлений от гражданских служащих и граждан, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям гражданской службы, обладающих необходимой профессиональной подготовкой.
1.4. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
а) своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с установленными квалификационными требованиями;
б) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
в) привлечения квалифицированных специалистов на гражданскую службу.
1.5. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) равный доступ и добровольность при включении в кадровый резерв;
б) профессионализм и необходимый уровень квалификации лиц, включенных в кадровый резерв;
в) объективность и разносторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности лиц, включаемых в кадровый резерв;
г) учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих в государственных органах области;
д) ответственность руководителей государственных органов области за формирование кадрового резерва и работу с ним;
е) доступность информации и гласность о формировании кадрового резерва и работе с ним.
1.6. Кадровый резерв формируется для замещения:
а) вакантной должности гражданской службы в государственном органе области в порядке должностного роста гражданского служащего;
б) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе области в порядке должностного роста гражданского служащего;
в) вакантной должности гражданской службы в государственном органе области гражданином, поступающим на гражданскую службу впервые;
г) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами области и иными нормативными правовыми актами области.
1.7. Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих и планами кадровой работы соответствующего государственного органа области.
2. Формирование кадрового резерва
2.1. В кадровый резерв включаются лица, замещающие должности гражданской службы, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы, в том числе поступающие на гражданскую службу как впервые, так и после перерыва в ее прохождении.
2.2. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, установленном для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации N 112), нормативными правовыми актами области, а также методиками, утвержденными в установленном порядке органом по управлению государственной гражданской службой области.
2.3. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв государственного органа области для замещения вышестоящей должности гражданской службы (должности гражданской службы - для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые), направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба государственного органа области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
2.4. Перечень документов, необходимых для участия гражданских служащих (граждан) в конкурсе для включения в кадровый резерв государственного органа области, а также порядок публикации объявления о приеме этих документов и проведении конкурса устанавливается в соответствии с пунктами 6 и 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации N 112.