1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:
1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности (пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.14 Законом Псковской области от 07.05.2014 N 1382-ОЗ; в редакции, введенной в действие с 16.05.23 Законом Псковской области от 04.05.2023 N 2371-ОЗ);
2) совершенствование профессионального уровня гражданских служащих (пункт в редакции, введенной в действие с 16.05.23 Законом Псковской области от 04.05.2023 N 2371-ОЗ).
2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:
1) подготовка кадров для гражданской службы и профессиональное развитие гражданских служащих (пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.14 Законом Псковской области от 07.05.2014 N 1382-ОЗ; в редакции введенной, в действие с 20.10.17 Законом Псковской области от 09.10.2017 N 1795-ОЗ);
2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;
3) ротация гражданских служащих (пункт в редакции, введенной в действие с 24.05.14 Законом Псковской области от 07.05.2014 N 1382-ОЗ);
4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;
5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации (пункт в редакции, введенной в действие с 16.05.23 Законом Псковской области от 04.05.2023 N 2371-ОЗ);
6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.
3. (Часть дополнительно включена с 02.05.09 Законом Псковской области от 16.04.2009 N 850-ОЗ; утратила силу с 22.06.13 Законом Псковской области от 07.06.2013 N 1277-ОЗ).