Право муниципального служащего на продвижение по муниципальной службе реализуется при условии успешного и добросовестного исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей и наличия вакантной должности с учетом профессиональной подготовки и квалификации муниципального служащего, а также результатов прохождения переподготовки и повышения квалификации в соответствии с требованиями по вакантной должности, рекомендацией аттестационной комиссии и собеседования.
Наличие у муниципального служащего не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания может являться препятствием для рассмотрения вопроса о продвижении по муниципальной службе.