3.2.1. Основанием для подготовки и утверждения ежегодного плана проверок выполнения коллективных договоров, соглашений на следующий календарный год (далее - План проверок) является ст. 51 Трудового кодекса РФ.
Общий срок выполнения административной процедуры - 1 календарный месяц с 1 по 30 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок.
{абзац 2 пункта 3.2.1 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года N 17}
3.2.1.1. Должностное лицо ответственное за исполнение государственной функции, определяет перечень коллективных договоров, соглашений для включения в План проверок.
Основанием для включения коллективных договоров, соглашений в План проверок является наличие выявленных при уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Максимальный срок выполнения действия не должен превышать 20 календарных дней.
3.2.1.2. План проверок утверждается руководителем Министерства (в его отсутствие - заместителем руководителя).
3.2.1.3. Утвержденный План проверок доводится до сведения заинтересованных лиц посредством его размещения на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Максимальный срок выполнения действий не должен превышать 10 календарных дней.
3.2.1.4. Утвержденный План проверок является основанием для проведения плановых проверок.