(введена Законом Забайкальского края от 14.03.2018 N 1577-ЗЗК)
В случае, если месячная заработная плата работников по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством и законом Забайкальского края, выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством и законом Забайкальского края, выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).
(в ред. Закона Забайкальского края от 10.03.2020 N 1796-ЗЗК)
Доплата, указанная в настоящей статье, производится в пределах фонда оплаты труда работников органов государственной власти и государственных органов Забайкальского края.