87. Основанием для начала административной процедуры является решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников.
88. Должностное лицо ГУ КЦОКО Забайкальского края, ответственное за предоставление государственной услуги, оформляет решение аттестационной комиссии протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносит решение в аттестационный лист педагогического работника согласно приложениям N 6, 7 к настоящему регламенту в течение 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссией, который подписывается председателем комиссии, заместителем председателя, секретарем и всеми членами комиссии.
89. В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.
При принятии решения аттестационной комиссией о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.
90. Результатом аттестации административной процедуры является внесение в аттестационный лист записи о присвоенной квалификационной категории с указанием даты и номера приказа.