20. Организация должна располагать числом специалистов в соответствии со штатным расписанием. Руководитель организации в пределах установленных полномочий утверждает штатное расписание, осуществляет подбор, прием на работу работников, распределение должностных обязанностей, в случае необходимости осуществляет введение дополнительных штатных единиц в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников, предусмотренного организации на соответствующий финансовый год.
(п. 20 в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 22.07.2014 N 415)
21. К педагогической деятельности в организации допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 22.07.2014 N 415)
22. Квалификация педагогических работников должна поддерживаться на высоком уровне посредством прохождения обучения на курсах дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и переподготовки кадров не реже одного раза в пять лет.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 22.07.2014 N 415)
23. У специалистов каждой категории должны быть должностные инструкции, устанавливающие их обязанности и права. Наряду с соответствующей профессиональной квалификацией все сотрудники организации должны обладать высокими моральными качествами, чувством ответственности.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 22.07.2014 N 415)
24. Работники организации должны быть аттестованы в установленном порядке.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 22.07.2014 N 415)
25. К педагогической деятельности в организации не допускаются лица, указанные в части второй статьи 331 и статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 25 в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 06.07.2015 N 329)