ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и размере оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
в государственных учреждениях, финансируемых из бюджета Забайкальского края
1. Настоящее Положение определяет порядок и размер оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров в государственных учреждениях, финансируемых из бюджета Забайкальского края (далее - краевые учреждения).
2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в краевых учреждениях определяется трудовыми договорами.
3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в краевых учреждениях, в которых применяется система оплаты труда по тарифной сетке, состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, системы премирования.
Должностной оклад руководителя краевого учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, на который возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей.
Должностной оклад руководителя краевого учреждения устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда тарифной сетки по оплате труда работников краевых учреждений, исходя из следующих показателей:
Списочная численность работников | Кратность и величина тарифной |
до 100 | до 7 |
от 100 до 1000 | до 10 |
свыше 1000 | до 12 |
Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем краевого учреждения на 15-20 процентов ниже должностного оклада руководителя краевого учреждения.
Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается с учетом сложности управления краевым учреждением, его технической оснащенности, объемов производства продукции, оказываемых услуг и выполняемых работ.
Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в краевых учреждениях повышаются одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда тарифной сетки по оплате труда работников краевых учреждений путем внесения изменений (дополнений) в трудовые договоры.
Стимулирующие выплаты, система премирования определяются руководителем краевого учреждения самостоятельно и отражаются в коллективном договоре.
4. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в краевых учреждениях, для которых не применяется система оплаты труда по тарифной сетке, состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, системы премирования.
Должностной оклад руководителя краевого учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, на который возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей, по одному из оснований:
1) в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя краевого учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ;
2) в кратном отношении до трех размеров средней заработной платы работников краевого учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности возглавляемого им краевого учреждения.
При расчете средней заработной платы работников краевого учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в целях определения размера должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и стимулирующие выплаты за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю краевого учреждения. Компенсационные выплаты при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя краевого учреждения не учитываются.
Перечни должностей, профессий работников краевых учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаются исполнительными органами государственной власти Забайкальского края.
Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем краевого учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя краевого учреждения.
Стимулирующие выплаты, система премирования руководителя краевого учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Забайкальского края в зависимости от результатов деятельности краевого учреждения в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
В этих целях исполнительный орган государственной власти Забайкальского края резервирует на стимулирующие выплаты руководителям краевых учреждений до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета Забайкальского края на оплату труда работников краевых учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на данный исполнительный орган государственной власти Забайкальского края.
Стимулирующие выплаты, система премирования заместителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем краевого учреждения в соответствии с результатами деятельности краевого учреждения.
5. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в краевых учреждениях производятся в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края.
6. Финансирование расходов на оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в краевых учреждениях производится в пределах средств, утвержденных в краевом бюджете на очередной финансовый год.