ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2010 года N 11
Об утверждении Порядка по установлению продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в медицинских организациях, находящихся в ведении Забайкальского края, в тех городах, районах забайкальского края, где имеется их недостаток
(с изменениями на 19 июня 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 04.07.2014 N 388, от 16.06.2017 N 246, от 19.06.2024 N 292)
В соответствии с пунктом 18 статьи 1 Закона Забайкальского края от 16 октября 2008 года N 46-ЗЗК "Об установлении отдельных полномочий Правительства Забайкальского края" Правительство Забайкальского края постановляет:
(преамбула в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 19.06.2024 N 292)
1. Утвердить Порядок по установлению продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала в медицинских организациях, находящихся в ведении Забайкальского края, в тех городах и районах Забайкальского края, где имеется их недостаток (прилагается).
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 04.07.2014 N 388, от 16.06.2017 N 246)
3. Утратил силу. - Постановление Правительства Забайкальского края от 04.07.2014 N 388.
4. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Губернатор
Забайкальского края
Р.Ф.ГЕНИАТУЛИН
Утвержден
Постановлением
Правительства Забайкальского края
от 19 января 2010 г. N 11
ПОРЯДОК ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПО КОНКРЕТНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ ДЛЯ ВРАЧЕЙ И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, В ТЕХ ГОРОДАХ, РАЙОНАХ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ, ГДЕ ИМЕЕТСЯ ИХ НЕДОСТАТОК
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 04.07.2014 N 388, от 16.06.2017 N 246)
1. Настоящий Порядок определяет правила установления продолжительности работы по совместительству по конкретным должностям для врачей и среднего медицинского персонала (далее - работа по совместительству) в медицинских организациях, находящихся в ведении Забайкальского края, в тех городах, районах Забайкальского края, где имеется их недостаток.
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 04.07.2014 N 388, от 16.06.2017 N 246)
2. Работа по совместительству оформляется трудовым договором, который может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор). Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо (совместителя) не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
3. Министерство здравоохранения Забайкальского края принимает решение об установлении продолжительности работы по совместительству в медицинских организациях, находящихся в ведении Забайкальского края.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 16.06.2017 N 246)
Недостаток врачей и среднего медицинского персонала определяется исходя из заявленных руководителем медицинской организации, находящейся в ведении Забайкальского края (далее - руководитель организации), вакансий по конкретным должностям врачей и среднего медицинского персонала в Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее - Минсоцзащиты Забайкальского края).
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 16.06.2017 N 246)
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 04.07.2014 N 388)
4. При замещении вакантных должностей врачей и среднего медицинского персонала совместителями заявка, поданная ранее руководителем организации в Минсоцзащиты Забайкальского края, не аннулируется. Минсоцзащиты Забайкальского края продолжает подбор необходимых работников до принятия на заявленную должность работника на постоянной основе.
(п. 4 в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 16.06.2017 N 246)
5. Министерство здравоохранения Забайкальского края принимает решение об установлении продолжительности работы по совместительству в медицинских организациях, находящихся в ведении Забайкальского края, в течение 10 рабочих дней с момента представления руководителем организации следующих документов:
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 04.07.2014 N 388, от 16.06.2017 N 246)
1) заявления руководителя организации, в котором указываются должности врачей и среднего медицинского персонала, недостаток которых имеется в медицинской организации, при этом по каждой конкретной должности указывается испрашиваемая продолжительность работы;
(пп. 1 в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 04.07.2014 N 388)
2) письма Минсоцзащиты Забайкальского края о результатах подбора подходящих работников на заявленные руководителем организации вакантные должности врачей и среднего медицинского персонала в течение месяца со дня подачи заявки.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 16.06.2017 N 246)
6. В зависимости от возникающей производственной необходимости руководителем организации заключаются трудовые договоры на определенный срок (срочный трудовой договор) с совместителями на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Недостаток врачей и среднего медицинского персонала в данном случае определяется исходя из количества должностей, утвержденных в штатном расписании, и количества работников, состоящих в трудовых отношениях, которые в соответствии с имеющейся квалификацией могут быть допущены к работе по определенной должности.
7. После заключения трудового договора руководителем организации утверждается приказ, в котором устанавливается продолжительность работы по совместительству, а также указываются следующие сведения:
1) конкретные вакантные должности врачей и среднего медицинского персонала, причины возникновения нехватки работников;
2) срок, на который необходимо установить определенную продолжительность работы по совместительству;
3) норма часов (размер ставки), которую необходимо установить для обеспечения бесперебойной работы структурного подразделения.
