УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Забайкальского края
21 июля 2009 года № 298
Порядок и размеры оплаты труда руководителей государственных учреждений,
финансируемых из бюджета Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров
(Утратил силу с 23 апреля 2010 года на основании постановления
Правительства Забайкальского края от 06 апреля 2010 года № 135)
1. Должностной оклад руководителю государственного учреждения, финансируемого из бюджета Забайкальского края (далее - учреждение), устанавливается исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, на который возложены координация и регулирование деятельности учреждения (далее - исполнительный орган государственной власти), по одному из оснований:
в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ;
в кратном отношении до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала по виду экономической деятельности возглавляемого им учреждения.
Установленный должностной оклад закрепляется трудовым договором.
2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и стимулирующие выплаты за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения. Компенсационные выплаты при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения не учитываются.
4. Перечни должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаются исполнительными органами государственной власти.
5. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края.
6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти в соответствии с результатами деятельности учреждения.
В этих целях исполнительный орган государственной власти резервирует до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета Забайкальского края на оплату труда работников учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на данный исполнительный орган государственной власти, на стимулирующие выплаты руководителям учреждений.
Размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения или в абсолютных размерах.