21. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению руководителя государственного органа без проведения конкурса гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
22. Руководитель государственного органа при подготовке ко второму этапу конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа, а также до назначения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва на должность государственной гражданской службы направляет документы претендента в порядке, установленном распоряжением Правительства Забайкальского края от 21 октября 2008 года № 63-р.
23. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации.
24. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Представленные конкурсные задания претендентам не возвращаются и рецензии на них не выдаются.
25. Претендент на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
ПРИЛОЖЕНИЕ |