9. Привлечение претендентов в кадровый резерв предполагает:
информирование населения о государственной гражданской службе Забайкальского края, в том числе посредством информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;
организацию интерактивного общения заинтересованных лиц;
ведение договорных отношений с заинтересованными организациями исходя из их ведомственной и отраслевой принадлежности;
использование технологий и ресурсов организаций, профессионально занимающихся подготовкой и подбором кадров;
ведение автоматизированных информационных баз данных о претендентах на включение в кадровый резерв;
адресное обращение к потенциальным претендентам с предложением участвовать в конкурсном отборе.
10. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется путем внешнего и внутреннего подбора.
Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа гражданских служащих государственного органа, в котором формируется кадровый резерв, в порядке их должностного роста.
Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:
федеральных государственных служащих;
лиц, замещающих государственные и (или) выборные должности Забайкальского края;
гражданских служащих, работающих в государственных органах;
муниципальных служащих;
руководителей и специалистов организаций;
выпускников учебных заведений.
11. В государственном органе ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве.
При анализе потребности государственного органа в кадровом резерве учитываются:
итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих;
прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственного органа;
прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.
12. Государственные органы ежегодно до 15 января и 10 июля представляют в Администрацию Губернатора Забайкальского края на бумажных и электронных носителях сведения о кадровом резерве по состоянию на 1 января и 1 июля соответственно по форме согласно приложению к настоящему Положению.
Организационно-методическое руководство и контроль за формированием кадровых резервов в государственных органах осуществляет Администрация Губернатора Забайкальского края.