13. Руководитель государственного органа несет персональную ответственность за своевременное и качественное проведение мероприятий по формированию кадрового резерва, эффективное его использование, а также за своевременность представления в Администрацию Губернатора Забайкальского края информации, указанной в пункте 12 настоящего Положения.
14. Руководитель государственного органа:
определят необходимую численность (потребность) претендентов на включение в кадровый резерв по каждой должности государственного органа;
осуществляет подбор претендентов на включение в кадровый резерв согласно пункту 10 настоящего Положения;
не менее чем за 10 рабочих дней до объявления конкурса согласовывает с Администрацией Губернатора Забайкальского края текст объявления о проведении конкурса на включение в кадровый резерв;
направляет запрос в Администрацию Губернатора Забайкальского края для приглашения независимых экспертов и представителей Правительства Забайкальского края как органа по управлению государственной гражданской службой в государственных органах для участия в заседании конкурсной комиссии;
осуществляет подготовку к проведению конкурса на включение в кадровый резерв;
осуществляет анализ и планирование работы с кадровым резервом;
организует возможность получения дополнительного профессионального образования гражданами, включенными в кадровый резерв;
организует иные мероприятия, необходимые для формирования кадрового резерва государственного органа.
Исполнение указанных мероприятий по решению руководителя государственного органа может быть возложено на одного из заместителей руководителя государственного органа, курирующего вопросы государственной гражданской службы.
15. Должностные лица кадровой службы государственного органа:
организуют привлечение претендентов на включение в кадровый резерв согласно пункту 9 настоящего Положения;
участвуют в подборе потенциальных претендентов на включение в кадровый резерв согласно пункту 10 настоящего Положения;
осуществляют подготовку проектов правовых актов государственного органа о проведении конкурса и по результатам его проведения;
готовят претендентам для ознакомления положение о государственном органе и соответствующие должностные регламенты;
обеспечивают претендентам получение документов, необходимых для участия в конкурсе;
возвращают документы, представленные для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв, согласно пункту 24 настоящего Положения.