1. Настоящее Положение в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 14 Закона Забайкальского края «О государственной гражданской службе Забайкальского края» устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Забайкальского края для замещения должностей государственной гражданской службы Забайкальского края.
2. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Забайкальского края формируется как группа государственных гражданских служащих (граждан Российской Федерации) (далее - гражданские служащие (граждане)), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом; соответствующих квалификационным требованиям к должностям, планируемым к замещению; прошедших конкурсный отбор.
3. Для замещения должностей государственной гражданской службы Забайкальского края формируется кадровый резерв государственного органа Забайкальского края и кадровый резерв Забайкальского края (далее - кадровый резерв).
4. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом Реестра государственных гражданских служащих Забайкальского края и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
Включение в кадровый резерв государственного органа Забайкальского края (далее - государственный орган) осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
5. Конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа проводится образованной в установленном порядке в государственном органе комиссией по проведению конкурсов на включение в кадровый резерв государственного органа. По решению представителя нанимателя (далее - руководитель государственного органа) возможно совмещение процедуры проведения конкурса на замещение вакантной должности и конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа с соблюдением условий, предусмотренных действующим законодательством.
6. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа является:
соответствующее решение конкурсной комиссии;
правовой акт руководителя государственного органа в случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы при приостановлении служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
7. На основе кадровых резервов государственных органов формируется кадровый резерв Забайкальского края.
8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Забайкальского края оформляется правовым актом Правительства Забайкальского края, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.