ПОРЯДОК
предоставления гарантий работникам учреждений здравоохранения Забайкальского края,
осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа
которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
1. Настоящий Порядок устанавливает условия предоставления работникам учреждений здравоохранения Забайкальского края, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, следующих гарантий за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда: надбавки к должностному окладу; сокращенной продолжительности рабочего времени; дополнительного отпуска (далее - гарантии).
2. Надбавка к должностному окладу за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается руководителям учреждений и их структурных подразделений, заместителям руководителей учреждений, врачам, главным медицинским сестрам, среднему и младшему медицинскому персоналу, специалистам, служащим и рабочим за счет средств, предусмотренных в краевом бюджете на содержание государственных учреждений здравоохранения и в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.
3. Руководителем учреждения составляется и утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при наличии такового) перечень профессий и должностей работников с указанием размера надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), установленной с учетом конкретных условий занятости, в том числе за каждый час работы в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
4. Надбавка к должностному окладу руководителя учреждения здравоохранения Забайкальского края за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, осуществляющим управление в области здравоохранения, при заключении трудового договора.
5. Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляется работникам лишь в те дни, когда они были фактически заняты в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
6. Дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого каждому работнику, исчисляется пропорционально времени, фактически отработанному им в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда.
7. Работникам, имеющим в связи с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда право на предоставление гарантий по нескольким основаниям, указанные гарантии предоставляются по одному из оснований, имеющему наибольшую опасность для здоровья работника.
8. В целях выполнения условий предоставления гарантий в каждом учреждении должен осуществляться учет фактического времени занятости работников диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, а также работой, связанной с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.