1. Настоящий Порядок определяет правила установления и выплаты надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам государственных учреждений «Центр материально-технического обслуживания» Забайкальского края и «Центр транспортного обслуживания» Забайкальского края, для которых применяется иная система оплаты труда (далее - учреждения).
2. Выплата надбавки работникам учреждений производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки (в % к должностному окладу) | |||
от 1 года до 5 лет | 10 | |||
от 5 лет до 10 лет | 15 | |||
от 10 лет до 15 лет | 20 | |||
от 15 лет и выше | 30 | |||
3. Надбавка начисляется к должностному окладу и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.
5. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, являются трудовая книжка и другие документы, подтверждающие стаж работы.
6. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, определяется комиссией по установлению стажа работы (далее - Комиссия), созданной в учреждении. Комиссия по результатам рассмотрения поданного заявления в течение 1 месяца со дня подачи принимает решение о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение надбавки.
7. Надбавка устанавливается приказом начальника учреждения.
8. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
9. При исчислении стажа работы, дающего право на надбавку, учитываются:
периоды трудовой деятельности в учреждении;
иные периоды трудовой деятельности до приема в учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения Комиссии.
10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение надбавки, рассматриваются в установленном законодательством порядке.