ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 июня 2001 года № 423

Об утверждении Положения о резерве
государственной службы Читинской области

_________________________________________________________________
Утратило силу на основании постановления
Администрации Читинской области
от 29 декабря 2005 года № 338-А/п
_________________________________________________________________

В соответствии со статьей 37 Закона Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области", в целях более планомерного выдвижения квалифицированных специалистов на областные государственные должности, совершенствования работы по отбору и расстановке кадров, подготовки кандидатов на руководящие должности областной государственной службы, стабильного кадрового обеспечения,

постановляю:

1. Утвердить Положение о резерве государственной службы Читинской области (прилагается).

2. Установить, что замещение вакантных областных государственных должностей государственной службы Читинской области производится преимущественно за счет лиц, включенных в резерв государственной службы Читинской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Читинской области С.Б. Трофимова.

Глава администрации
Р.Ф. Гениатулин

Утверждено
постановлением Главы
администрации Читинской области
от 29 июня  2001 года № 423

Положение
о резерве государственной службы Читинской области

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", Законом Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области" (далее - Закон), Реестром государственных должностей Читинской области, (далее - Реестр) и устанавливает порядок включения в резерв государственной службы Читинской области, порядок ведения перечня лиц, состоящих в резерве и порядок подготовки лиц, состоящих в резерве.

1. Общие положения

1.1. Резерв государственной службы Читинской области (далее - резерв) представляет собой контингент специально отобранных государственных служащих Читинской области и иных лиц, которые отвечают, или при определенной подготовке будут отвечать, квалификационным требованиям, предъявляемым к областным государственным служащим, необходимым для исполнения новых должностных обязанностей, используемый для своевременного и стабильного замещения имеющихся или образующихся государственных должностей государственной службы Читинской области подготовленным, квалифицированным персоналом.

1.2. Перечень государственных должностей государственной службы Читинской области, для замещения которых создается резерв, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

1.3. Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами обладают преимущественным правом при поступлении на государственную службу области.

2. Принципы подбора кандидатов в резерв

2.1. Основными принципами подбора кандидатов в резерв являются:

- гласность;

- равный доступ граждан на включение в резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

- добровольность включения в резерв;

- обеспечение преемственности в руководстве;

- планирование работы по формированию и подготовке резерва;

- создание условий для профессионального роста кандидатов на руководящие должности.

2.2. В состав резерва включаются:

- государственные служащие области, уволенные с государственной службы области при ликвидации областного государственного органа, при сокращении штатов;

- лица, замещающие государственные должности области категории "Б", уволенные в связи со сложением полномочий перед лицами, вновь избранными на соответствующие должности категории "А".

Включение вышеуказанных лиц в резерв производится сроком на один год.

На лиц, включенных в резерв, не распространяются гарантии, установленные для государственных служащих области.

2.3. Квалификационные требования к кандидату в состав резерва не являются исчерпывающими и предполагают необходимость индивидуального подхода к оценке их знаний, умений, навыков, деловых и личностных качеств.

В работе при подборе кандидата для включения в резерв учитываются:

- результаты его служебной, производственно-хозяйственной (научной) деятельности;

- рекомендации аттестационной комиссии;

- сведения, полученные при изучении личного дела, характеристики (отзыва);

- потенциальные возможности дальнейшего роста.

Выявленные в процессе изучения кандидата недостаточно развитые черты характера, способности, знания, умения и навыки учитываются для того, чтобы в процессе дальнейшей работы с резервом развивать их и совершенствовать до необходимого уровня по соответствующим должностям.

2.4. На кандидатов в резерв, не являющихся государственными служащими Читинской области, распространяются требования к поступающим на областную государственную службу, установленные действующим законодательством.

2.5. Кандидат в резерв проходит тестирование и (или) собеседование. Программа тестирования кандидата в резерв утверждается распоряжением (приказом) руководителя областного государственного органа.

3. Порядок формирования резерва

3.1. Резерв формируется в порядке, определенном настоящим Положением, руководителем государственного органа Читинской области и ведется в виде Перечня лиц, состоящих в резерве областного государственного органа.

3.2. Предложения по кандидатам в резерв Читинской области:

- по категории "Б" (кроме заместителей Главы администрации Читинской области) и категории "В", назначаемым Главой администрации Читинской области, вносятся руководителем соответствующего государственного органа Читинской области по согласованию с заместителем Главы администрации Читинской области, курирующим и контролирующим направление деятельности (далее - заместитель Главы администрации Читинской области), рассматриваются на Кадровом совете администрации области и утверждаются распоряжением Главы администрации Читинской области;

- по категории "В", назначаемым руководителем государственного органа Читинской области, вносятся непосредственным руководителем совместно с кадровыми службами и утверждается распоряжением (приказом) руководителя государственного органа Читинской области.

Предложения по кандидатам в резерв на должности, назначаемые Главой администрации Читинской области и указанные в абзаце 3 настоящего пункта, оформляются в виде списка (приложение 1) и представляются в управление государственной службы и кадров аппарата Главы администрации Читинской области.

3.3. На каждого кандидата в резерв кадров представляются:

- справка-объективка;

- характеристика (отзыв) (приложение 2);

- представление заместителя Главы администрации Читинской области;

- рекомендации последней аттестационной комиссии;

- личная карточка (приложение 3).

3.4. После включения специалиста в резерв, кадровой службой государственного органа Читинской области составляется Перечень лиц, состоящих в резерве (приложение 4).

4. Порядок пересмотра и пополнения резерва

4.1. Ежегодно, в январе в государственных органах Читинской области подводятся итоги работы с резервом на замещение государственных должностей областной государственной службы. При этом производится оценка деятельности каждого зачисленного в резерв специалиста за прошедший год, принимается решение об оставлении его в составе резерва или об его исключении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при комплектовании.

4.2. Основаниями для исключения специалистов из состава резерва являются:

- увольнение, кроме оснований, перечисленных в пункте 2.2;

- личное заявление лица, состоящего в резерве, об исключении;

-  истекший, в соответствии с пунктом 2.2, срок нахождения в резерве. Исключение специалистов из состава резерва может быть произведено в связи с неудовлетворительными показателями их деятельности, а также возглавляемых ими коллективов, рекомендациями аттестационной комиссии, неудовлетворительной работой по повышению своей квалификации, по возрасту.

4.3. Исключение из состава резерва оформляется распоряжением (приказом) руководителя соответствующего государственного органа Читинской области.

4.4. Распоряжение (приказ) о включении в резерв или исключении из него хранится в личном деле областного государственного служащего.

4.5. Итоги работы с резервом, пересмотра резерва по состоянию на ] января очередного года излагаются в годовом отчете государственного органа Читинской области.

5. Порядок подготовки резерва

5.1. Подготовка резерва включает в себя оценку уровня профессиональной подготовки, переподготовку (переквалификацию), повышение квалификации и стажировку специалистов, состоящих в резерве.

5.2. Оценка уровня профессиональной подготовки лиц, состоящих в резерве, производится в целях эффективного выполнения задач по должности, выявления положительных качеств, недостатков, степени подготовленности лица к замещению им новой должности, а также определения необходимых видов и форм обучения.

Используются следующие способы оценки уровня профессиональной подготовки лица, состоящего в резерве:

- тестирование и (или) собеседование;

- итоги и результаты его деятельности за период учебы и стажировки;

- отзывы о нем от его непосредственного и вышестоящего руководителей и подчиненных, руководителей других подразделений;

- итоги деятельности подразделения, которым он руководит;

- проверка выполнения отдельных поручений и служебных обязанностей;

- результаты аттестации.

5.3. Для приобретения лицом, состоящим в резерве кадров, необходимых знаний, умений и навыков, осуществления контроля за его деятельностью в период нахождения в резерве составляется индивидуальный план подготовки (приложение 5).

Индивидуальный план подготовки составляется не позднее чем через месяц после включения в резерв непосредственным руководителем лица, включенного в резерв, сроком на один год и утверждается руководителем областного государственного органа Читинской области.

Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, состоящего в резерве, его непосредственного руководителя и в кадровой службе государственного органа Читинской области, для контроля за его выполнением.

В индивидуальном плане подготовки специалиста должны найти отражение такие формы работы, как:

- изучение организации управления, экономики и законодательства;

- выявление причин недостатков в деятельности подразделения;

- направление специалистов на предприятия, в учреждения и организации для решения вопросов управления, организации проверки и анализа финансово-хозяйственной деятельности;

- стажировка в должности, на которую специалист состоит в резерве;

- участие в работе конференций, совещаний, семинаров  для  ознакомления с новейшими достижениями науки управления.

5.4. Теоретическая и практическая подготовка резерва является составной частью системы обучения кадров и должна предусматриваться при формировании ежегодного заказа на переподготовку (переквалификацию), повышение квалификации областных государственных служащих в соответствии с действующим законодательством.

Определение видов, форм, сроков, специализации и направления обучения, выбор программ и образовательных учреждений осуществляется с учетом задач и функций государственного органа Читинской области, квалификационных требований по предлагаемой должности.

5.5. По окончании подготовки специалиста, состоящего в резерве, представляется исполненный индивидуальный план подготовки, утвержденный руководителем государственного органа Читинской области.

6. Ответственность должностных лиц, отвечающих за работу с резервом

6.1. Ответственность за организацию работы с резервом возлагается на руководителей государственных органов Читинской области в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Ведение Перечня лиц, состоящих в резерве, назначаемых Главой администрации Читинской области, организацию переподготовки (переквалификации), повышения квалификации лиц, состоящих в резерве, подготовку документов на Кадровый совет администрации Читинской области по вопросу включения лиц в резерв и исключения из резерва, осуществляет управление государственной службы и кадров аппарата Главы администрации Читинской области по представлению руководителей государственных органов Читинской области.

Приложение 1
к Положению о резерве
государственной службы
Читинской области

СОГЛАСОВАНО
Заместитель Главы администрации
Читинской области
___________________________

инициалы и фамилия

_____________

дата

Список кандидатов в резерв государственной службы Читинской области
_______________________________________________________________________
(наименование областного государственного органа, его структурного подразделения)