1. Надбавка за особые условия государственной службы устанавливается лицу, замещающему государственную должность и государственную должность государственной службы Читинской области за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
2. Председателю областной Думы и Главе администрации области надбавка за особые условия государственной службы устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада.
3. Для лиц, замещающих государственные должности государственной службы Читинской области, размер надбавки за особые условия государственной службы не может превышать 50 процентов должностного оклада.
После установления ежемесячной надбавки за квалификационный разряд размер вышеуказанной надбавки не может превышать 20 процентов должностного оклада.
4. Размер надбавки за особые условия государственной службы устанавливается:
- постановлением областной Думы - председателю областной Думы, заместителям председателя областной Думы, депутатам областной Думы, работающим на постоянной основе, председателю Контрольно-счетной палаты области, его заместителю и специалистам (аудиторам);
- постановлением главы администрации области - заместителям главы администрации области, руководителям органов исполнительной власти области, работникам аппарата главы администрации области;
- постановлением избирательной комиссии области - председателю избирательной комиссии, его заместителю и секретарю;
- приказом (распоряжением) руководителя государственного органа - аппаратам государственных органов.
5. Надбавка за особые условия государственной службы Читинской области устанавливается на один финансовый год, в течение которого может регулироваться или отменяться в зависимости от изменения условий государственной службы.
6. Надбавка за особые условия государственной службы устанавливается:
а) лицу, замещающему государственную должность государственной службы Читинской области, в процессе проведения аттестации по решению аттестационной комиссии;
б) отдельным лицам - руководителем соответствующего государственного органа самостоятельно, за исключением случаев, установленных пунктом 8 настоящего Положения, при следующих условиях:
- возложении на них исполнения дополнительных обязанностей по другой государственной должности государственной службы Читинской области (п. 1 статьи 14 Закона Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области");
- если их деятельность связана с систематическим выездом в командировки внутри и за пределы области;
- если по роду своей деятельности они вынуждены выполнять свои обязанности во внеурочное время, выходные и праздничные дни.
7. Размер надбавки определяется с учетом личного вклада в общие результаты работы государственного органа, связанные с конкретной деятельностью лица, замещающего государственную должность государственной службы Читинской области, основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности государственной службы области, определении его участия в решении поставленных перед государственным органом задач, сложности выполняемой им работы и ее результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания областного государственного служащего, опыт работы, организаторские способности, повышение квалификации.
8. Надбавка за особые условия государственной службы Читинской области не устанавливается:
- лицу, замещающему государственную должность государственной службы Читинской области менее года;
- лицу, замещающему государственную должность государственной службы Читинской области, непрошедшему аттестацию по каким-либо причинам;
- лицу, замещающему государственную должность государственной службы Читинской области, если в процессе аттестации оно было понижено в должности;
- лицу, замещающему государственную должность государственной службы Читинской области, если по решению аттестационной комиссии оно не соответствует замещаемой должности по квалификационным требованиям;
- лицу, принятому переводом с одной государственной должности государственной службы на другую государственную должность государственной службы Читинской области (кроме случаев понижения в должности по результатам аттестации), с испытательным сроком - на весь период испытательного срока.
9. Выплата надбавки за сложность и напряженность производится с учетом районного регулирования одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период отработанного времени в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственного органа Читинской области.