(в Положение внесены изменения на основании постановлением Главы администрации Читинской области от 25 мая 2001 года № 347)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области" и постановлением Читинской областной Думы от 19.01.99 г. N 11 "Об упорядочении оплаты труда в органах государственной власти Читинской области", в целях обеспечения социальной защищенности и стимулирования высококвалифицированного и инициативного труда лиц, замещающих государственные должности и государственные должности государственной службы Читинской области.
2. В государственной органах Читинской области установлены следующие виды премий:
2.1. Ежеквартальная премия - премия по результатам работы за 3 месяца (квартал) - в размере месячного денежного содержания (без доли премии) с учетом иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, лица, замещающего государственную должность области.
а) Размеры премий работникам определяются исходя из результатов деятельности лиц, замещающих государственные должности и государственные должности государственной службы Читинской области и максимальными размерами не ограничиваются.
б) Начисление премии осуществляется за фактически отработанное время. В начисление премии не включается:
- период очередного отпуска,
- время учебы с отрывом от производства,
- отпуск без сохранения заработной платы,
- период временной нетрудоспособности,
- прочие отвлечения с разрешения Законом, неподкрепленные оплатой труда за данный период.
в) За упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, по решению соответствующего руководителя, согласованному с профсоюзным комитетом (в случае его наличия), может производиться снижение размера премии, а при наличии серьезных взысканий - полное ее лишение.
Снижение премии в процентах:
- некачественное выполнение должностных обязанностей и поручений лиц, замещающих государственные должности области категории "А" | - 30% |
- невыполнение ежемесячных планов работы, обеспечивающих реализацию программ и заданий по экономическому и социальному развитию области | - 30% |
- наличие серьезных замечаний по качеству содержания и подготовке материалов и документов | - 20% |
- несвоевременное ознакомление с документами, направленными федеральными органами государственной власти лиц, замещающих государственные должности области категории "А" и работников, непосредственно использующих данные документы работе | - 20% |
- нарушение применения законодательства о государственной службе, в том числе по приему и увольнению работников | - 30% |
- подготовка и принятие к производству нормативных актов государственных органов области, противоречащих действующему законодательству | до 50% |
- нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций | до 30% |
- нарушение контроля за поступающими документами в государственные органы области | до 50% |
- замечания по ведению контроля за исполнением постановлений, распоряжений, устных поручений руководителей государственных органов области | до 50% |
- использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения | до 50% |
- нарушение контроля за оформлением допуска кадрам, работающим с документами, представляющими государственную тайну | до 50% |
- нарушение сроков ответов на письма и жалобы населения области | до 50% |
- несоблюдение штатной дисциплины | до 50% |
Снижение процента премии может производиться за упущения в работе, не указанные в настоящем Положении, с учетом специфики работы государственных органов Читинской области.
Нарушения трудовой дисциплины, по которым происходит полное лишение премии:
- прогул;
- систематическое опоздание на работу;
- появление в нетрезвом состоянии;
- систематический преждевременный уход с работы;
- порча и утрата государственной собственности
(пп. "г" в п.2.1 изложен в редакции постановления Главы администрации Читинской области от 25 мая 2001 года № 347):
г) Размер премии по результатам работы устанавливается:
- постановлением областной Думы - председателю областной Думы, заместителям председателя областной Думы, депутатам областной Думы, работающим на постоянной основе, председателю Контрольно-счетной палаты области, его заместителю и специаистам (аудиторам);
- главе Администрации Читинской области - ежемесячно в размере 33 процентов месячного денежного удержания (без доли премии) с учетом иных выплат, 1редусмотренных федеральным законодательством;
- распоряжением главы Администрации Читинской )бласти - заместителям главы Администрации Читин;кой области, руководителям органов исполнитель
ной власти области, работникам аппарата главы Администрации Читинской области;