ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 февраля 1997 года № 83

Об утверждении Положения о порядке установления
и выплате надбавки к должностному окладу за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде
и специальный режим работы лицу,
замещающему государственную должность области.

__________________________________________________________________
Утратило силу с 22 июня 1999 года на основании
постановления Главы администрации Читинской области
от 22 июня 1999 года N 731
__________________________________________________________________

Во исполнение ч.4 статьи 20 Закона Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области",

постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке установления и выплате надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы лицу, замещающему государственную должность области (прилагается).

2. Ранее принятые нормативные акты по установлению надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, в связи с утверждением настоящего Положения и принятием Единой схемы должностных окладов лиц, замещающих государственные должности в органах государственной власти области и порядке формирования Фонда оплаты труда, считать утратившими силу.

Глава Администрации
Р.Гениатулин

Приложение
к постановлению Главы Администрации
Читинской области
от 03 февраля 1997 года № 83

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ ЛИЦУ,
ЗАМЕЩАЮЩЕМУ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ДОЛЖНОСТЬ ОБЛАСТИ

1. Главе Администрации Читинской области установить надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 50% должностного оклада.

2. Заместителям Главы Администрации Читинской области и руководителям областных органов государственной власти надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается Главой Администрации области по согласованию с Управлением Делами и Управлением государственной службы, кадров и взаимодействия с органами местного самоуправления в размере до 50% должностного оклада, в пределах установленного фонда оплаты труда.

3. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается:

лицу, замещающему государственную должность области, в процессе проведения аттестации по решению аттестационной комиссии,

отдельным лицам, самостоятельно - руководителем соответствующего органа государственной власти, в пределах установленного фонда оплаты труда для выплаты вышеуказанной надбавки в размере до 50% должностного оклада.

4. Размер надбавки определяется с учетом личного вклада в общие результаты работы, связанные с конкретной деятельностью лица, замещающего государственную должность области, основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания областного государственной служащего, опыт работы, организаторские способности, повышение квалификации.В соответствии с п.1 статьи 14 Закона Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области", надбавка устанавливается:

- лицам, замещающим государственную должность области, при возложении на него исполнения дополнительных обязанностей по другой государственной должности;

а также:

лицам, замещающим государственную должность области, деятельность которых связана с систематическим выездом в командировки внутри и за пределы области,

лицам, замещающим государственную должность области, которые

по роду своей деятельности вынуждены выполнять свои обязанности во внеурочное время, выходные и праздничные дни,

лицам, замещающим государственную должность области, на которых помимо основных должностных обязанностей, возлагаются иные функции, не предусмотренные должностной инструкцией для данной должности,

Надбавка не устанавливается:

лицам, замещающим государственную должность области менее года,

лицам, замещающим государственную должность области, не прошедшим аттестацию по каким-либо причинам,

лицам, замещающим государственную должность области, если в процессе аттестации они были понижены в должности,

лицам, замещающим государственную должность области, если по решению аттестационной комиссии они не соответствуют занимаемой должности по квалификационным требованиям.

3. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы установливается лицам, замещающим государственную должность области, на один финансовый год.

4. Выплата вышеуказанной надбавки к должностному окладу лицу, замещающему государственную должность области, производится с учетом районного регулирования одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период отработанного времени.