ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 1996 года № 911
Об упорядочении оплаты труда
служащих областных органов государственной власти
_________________________________________________________________
Утратило силу с 1 мая 1999 года на основании
постановления Главы администрации Читинской области
от 02 марта 1999 года № 250
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными
постановлением Главы администрации Читинской области от 28 января 1997 года N 67
_________________________________________________________________
В соответствии с Постановлением Президиума Верховного Совета РФ и Правительства РФ от 30.12.92 г. N 4249-1/1042 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти" и в целях обеспечения социальной защищенности категории служащих областных органов государственной власти и упорядочении оплаты их труда,
постановляю:
1. Предоставить право руководителям органов государственной власти в пределах установленных фондов оплаты труда категории служащих:
- устанавливать надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50% должностного оклада;
- производить премирование работников;
- оказывать работникам материальную помощь;
- устанавливать отдельным работникам надбавку за допуск к государственной тайне согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.94 г. N 1161,
Устанавливать ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам органов исполнительной власти согласно Постановлению Правительства РФ от 19.11.93 г. N 1173. и Постановлению Минтруда РФ от 05 августа 1993 г. К 145.
2. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда предусматриваются средства на выплату:
- ежеквартальной премии в размере заработной платы;
- надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
- в размере одного должностного оклада в год с учетом районного регулирования;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год с учетом районного регулирования.
3. Утвердить Положение "О премировании и оказании материальной помощи служащим областных органов государственной власти" (прилагается).
4. Финансовому управлению области предусмотреть фонд оплаты труда категории служащих при утверждении общего фонда оплаты труда органов государственной власти.
5. Настоящее Постановление ввести в действие с 01 января 1997 года.
Глава Администрации
Р. Гениатулин
Утверждено
постановлением Администрации
Читинской области
от 17 декабря 1996 года N 911
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
_________________________________________________________________
В положение внесены изменения и дополнения
постановлением Главы администрации Читинской области от 28 января 1997 года N 67
_________________________________________________________________
1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности и стимулирования высококвалифицированного и инициативного труда служащих областных органов государственной власти.
2. В органах государственной власти Читинской области для служащих установлена ежеквартальная премия.
Указанная премия устанавливается по итогам работы за 3 месяца (квартал) в размере месячной заработной платы служащего.
При выполнении основных показателей, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, руководители органов государственной власти вправе принять решение о выплате премии ежемесячно: в первые два месяца квартала в размере 30%, в последний месяц квартала - в размере 40% ежеквартальной премии. (аб.3 п.2 изложен в редакции постановления Главы администрации Читинской области от 28 января 1997 года N 67)
(Старая редакция аб.3 - "При выполнении основных показателей, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом(1)*, руководители органов государственной власти вправе принять решение о ежемесячной выплате премии в размере 30% ежеквартальной премии с января по ноябрь и в декабре - с учетом экономии фонда премирования.")
_________________________
(1) Здесь и далее по тексту - согласование при наличии образованного в установленном порядке выборного профсоюзного органа.
Начисление премии осуществлять за фактически отработанное время.
Выплату премии производить вместе с выплатой заработной платы за соответствующий период времени.
2.1. В начисление премии не включается:
- период очередного отпуска;
- время учебы с отрывом от производства;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- период временной нетрудоспособности;
- прочие отвлечения с разрешения законом, неподкрепленные оплатой труда за данный период.
2.2. За упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, по решению руководителя органа государственной власти, согласованному с профсоюзным комитетом, может производиться снижение размера премии, а при наличии серьезных взысканий - полное ее лишение.
2.3. Снижение премии в процентах: | |
- некачественное выполнение должностных обязанностей и поручений лиц, замещающих государственные должности области категории "А" | 30% |
- наличие серьезных замечаний по качеству содержания и подготовке материалов и документов | 20% |
- несвоевременное ознакомление с документами, направленными федеральными органами государственной власти, лиц, замещающих государственные должности области категории "А" и работников, непосредственно использующих данные документы в работе | 20% |
- нарушение применения законодательства о государственной службе, в том числе по приему и увольнению работников нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций | 30% |
- несвоевременное и некачественное выполнение | До 30 |
печатных работ | До 50 |
- использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения | До 50 |
- нарушение контроля за поступающими документами в органы государственной власти нарушение сроков ответов на жалобы населения области | До 50 |
2.4. Нарушения трудовой дисциплины, по которым происходит полное лишение премии:
- прогул,
- систематическое опоздание на работу.
- появление в нетрезвом состоянии,
- систематический преждевременный уход с работы.
- порча и утрата государственной собственности по вине работника.
3. При уходе в очередной отпуск, служащим областных органов государственной власти гарантируется оказание материальной помощи в размере двух должностных окладов с учетом районного регулирования.
4. Подготовку материалов, контроль за использованием настоящего Положения осуществляют руководители Областной Думы, Администрации области, комитетов, управлений и других структурных подразделений областной Администрации.
