ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02 декабря 1996 года N 875
О проведении аттестации областных государственных служащих
_________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Главы администрации Читинской области
от 22 июня 2001 года № 403
_________________________________________________________________
Во исполнение статьи 41 Закона Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области" и в целях совершенствования деятельности областных органов исполнительной власти по подбору, повышению квалификации и расстановке областных государственных служащих, определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности,
постановляю:
1. Провести в январе - феврале 1997 года аттестацию государственных служащих, замещающих в областных органах исполнительной власти младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности категории "В".
2. Для проведения аттестации лиц, замещающих высшие государственные должности государственной службы категории "В" образовать аттестационную комиссию в составе:
Гениатулин Р.Ф. | - Глава Администрации Читинской области, председатель аттестационной комиссии; |
Трофимов С.Б. | - заместитель Главы Администрации области, зам. председателя аттестационной комиссии; |
Бенько В.Е. | - начальник отдела государственной службы и взаимодействия с органами местного самоуправления, секретарь аттестационной комиссии. |
Члены комиссии: | |
Мельников В.И. | - полномочный представитель Президента РФ по Читинской области (по согласованию); |
Назаров Н.Н. | - заместитель Главы Администрации области председатель комитета социальной поддержки населения; |
Гантимуров Н.И. | - заместитель главы Администрации области, начальник департамента сельского хозяйства; |
Селютин Д.Э. | - заместитель Главы Администрации области, председатель комитета по управлению имуществом Читинской области; |
Лесков В.Т. | - Управляющий Делами Администрации области: |
Шишкин Б.А. | - начальник государственно-правового управления Администрации области; |
Варьянов А.И. | - начальник управления занятости и трудовых отношений (по согласованию) |
Поручить руководителям органов областной Администрации в указанные сроки провести аттестацию лиц, заметающих главные, ведущие, старшие и младшие государственные должности государственной службы в областных аппаратах.
3. Для проведения аттестации в аппарате областной Администрации образовать аттестационную комиссию в составе:
Гениатулин Р.Ф. | - Глава Администрации Читинской области председатель аттестационной комиссии: |
Трофимов СБ. | - заместитель Главы Администрации области, зам. председателя аттестационной комиссии; |
Бенько В.Е. | - начальник отдела государственной службы и взаимодействия с органами местного самоуправления, секретарь аттестационной комиссии. |
Члены комиссии: | |
Лесков В.Т. | - Управляющий Делами Администрации области: |
Вершинин Н.Е. | - председатель профсоюзного комитета аппарата Администрации области: |
Шишкин В.А. | - начальник государственно-правового управления Администрации области: |
Притворов Н.Д. | - начальник военно-мобилизационного отдела Администрации области: |
Кайгородов А.И. | - директор информационно-технического центра Администрации области: |
Подкорытова Л.Т. | - заведующая протокольным отделом Управления Делами Администрации области. |
4. Утвердить Положение о проведении аттестации областного государственного служащего (прилагается).
5. Отделу государственной службы и взаимодействия с органами местного самоуправления (В.Е. Бенько) составить списки государственных служащих, подлежащих аттестации и разработать график проведения аттестации.
Глава Администрации
Р. Гениатулин
Утверждено
постановлением Главы Администрации области
от 02 декабря 1996 года N 875
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
I. Общие положения
1. Аттестация областного государственного служащего, замещающего государственную должность областной государственной службы (далее именуется - государственная должность) в областном органе государственной власти или его аппарате, ином государственной органе, образованном в соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее именуется государственный орган), призвана способствовать совершенствованию деятельности этого органа по подбору, повышению квалификации и расстановке областных государственных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности.
2. Аттестации подлежат областные государственные служащие, замещающие в государственных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
II. Организация проведения аттестации
3. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия:
- утверждается график проведения аттестации:
- составляются списки областных государственных служащих, подлежащих аттестации:
- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель государственного органа привлекает к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств областного государственного служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.
В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб государственного органа, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем государственного органа, принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности соответствующих областных государственных служащих. При проведении аттестации областных государственных служащих, замещающих высшие государственные должности, состав аттестационной комиссии утверждается Главой Администрации Читинской области.
В зависимости от специфики должностных обязанностей областных государственных служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.
5. График проведения аттестации утверждается руководителем государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого областного государственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- наименование государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации:
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.
6. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации областного государственного служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать сведения об областном государственном служащем согласно приложению N 1.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также отзыв об областном государственном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого областного государственного служащего с представленным отзывом о служебной деятельности. При этом аттестуемый государственный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
7. Аттестации не подлежат областные государственные служащие:
- замещающие государственную должность соответствующей группы менее года:
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения государственной должности;
- беременные женщины:
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных областных государственных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска:
- в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на государственную должность по конкурсу и/или сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.
III. Проведение аттестации
8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого областного государственного служащего.
В случае неявки областного государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссии может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения областного государственного служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности областного государственного служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств областного государственного служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности областного государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания областного государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств областного государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов областной государственный служащий признается соответствующим замещаемой государственной должности.
Проходящий аттестацию областной государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации о повышении областного государственного служащего в должности, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.
12. В результате аттестации областному государственному служащему дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой государственной должности;
- соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой государственной должности.
13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист областного государственного служащего, оформленный согласно приложению N 2. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом областной государственный служащий знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист областного государственного служащего прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле областного государственного служащего.
14. Результаты аттестации областного государственного служащего представляются руководителю государственного органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Соответствующий руководитель государственного органа с учетом результатов аттестации принимает решение:
- о повышении областного государственного служащего в должности;
- об изменении областному государственному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- о включении областного государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.
