ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области", в целях обеспечения социальной защищенности и стимулирования высококвалифицированного и инициативного труда лиц, замещающих государственные должности области.
2. В органах государственной власти Читинской области установлены следующие виды премий:
- ежеквартальная,
(аб. 3 пункта 2 исключен постановлением Главы администрации Читинской области от 30 апреля 1997 года № 389: "- за выполнение специальных заданий.")
3. Ежеквартальная - премия по результатам работы за 3 месяца (квартал) в размере месячной заработной платы лица, замещающего государственную должность области.
При выполнении основных показателей, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, руководители органов государственной власти вправе принять решение о ежемесячной выплате премии в размере 30% ежеквартальной премии с января по ноябрь и в декабре - с учетом экономии фонда премирования.
Начисление премии осуществлять за фактически отработанное время.
Выплату премии производить вместе с выплатой заработной платы за соответствующий период времени.
3.1. В начисление премии не включается:
- период очередного отпуска,
- время учебы с отрывом от производства,
- отпуск без сохранения заработной платы,
- период временной нетрудоспособности,
- прочие отвлечения с разрешения законом, неподкрепленные оплатой труда за данный период.
3.2. За упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, по решению руководителя органа исполнительное власти, согласованному с профсоюзным комитетом, может производиться снижение размера премии, а при наличии серьезных взысканий - полное ее лишение.
Здесь и далее по тексту - согласование при наличии образованного в установленном порядке выборного профсоюзного органа.
3.3. Снижение премии в процентах.
- некачественное выполнение должностных обязанностей и поручений лиц, замещающих государственные должности области категории "А" | - 30% |
- невыполнение ежемесячных планов работы, обеспечивающих реализацию программ и заданий по экономическому и социальному развитию области | - 30% |
- наличие серьезных замечаний по качеству содержания и подготовке материалов и документов | - 20% |
- несвоевременное ознакомление с документами, направленными федеральными органами государственной власти, лиц, замещающих государственные должности области категории "А" и работников, непосредственно использующих данные документы в работе | - 20% |
- нарушение применения законодательства о государственной службе, в том числе по приему и увольнению работников | - 30% |
- подготовка и принятие к производству нормативных актов органов государственной власти области, противоречащих законодательству | до 50% |
- нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций | до 30% |
- несвоевременное и некачественное выполнение печатных работ | до 50% |
- замечания по ведению контроля за исполнением постановлений, распоряжений, устных поручений руководителей органов государственной власти | до 50% |
- использование в неслужебных Целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения | до 50% |
- нарушение контроля за поступающими документами в органы государственной власти | до 50% |
- нарушение контроля за оформлением допуска кадрам, работающим с документами, представляющими государственную тайну | до 50% |
- нарушение сроков ответов на жалобы населения области | до 50% |
- несоблюдение штатной дисциплины | до 50% |
3.4. Нарушения трудовой дисциплины, по которым происходит полное лишение премии:
- прогул,
- систематическое опоздание на работу,
- появление в нетрезвом состоянии,
- систематический преждевременный уход с работы,
- порча и утрата государственной собственности по вине работника.