ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 04 января 1996 года № 5

Об утверждении Положения о проведении конкурса
на замещение вакантной государственной должности государственной службы
в исполнительных органах государственной власти

________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Администрации Читинской области
от 27 января 2004 № 9-А/п
________________________________________________________________

Во исполнение статьи 22 Федерального Закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 года № 119-ФЗ

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы.

2. В соответствии со ст. 30 Федерального Закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" ввести порядок проведения конкурса на замещение вакантных государственных должностей государственной службы с 1 января 1996 года.

Глава Администрации
Б. Иванов

     
Утверждено
постановлением Главы Администрации
Читинской области
от 04 января 1996 года  № 5

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение государственной должности государственной службы в аппарате областной Администрации и аппаратах областных органов исполнительной власти.

При проведении конкурса оцениваются профессиональные и дело  вые качества кандидатов на замещение вакантных должностей государственной службы в аппарате Администрации и аппаратах областных органов исполнительной власти в соответствии с требованиями статей 22 и 23 Федерального Закона "Об основах государственной службы в Российской Федерации".

2. Основными задачами конкурса являются:

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов областной исполнительной власти;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в областных органах исполнительной власти.

II. Образование и состав конкурсной комиссии,
сроки проведения конкурса

1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии.

2. В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей (заместителей руководителей) структурных подразделений органа областной исполнительной власти включаются заместитель руководителя соответствующего органа областной исполнительной власти, руководитель (заместитель руководителя) и специалисты кадровой и юридической служб этого органа.

При проведении конкурса на замещение вакантных должностей специалистов структурных подразделений областного органа исполнительной власти в состав конкурсной комиссии дополнительно включается руководитель структурного подразделения органа, в котором предусматривается работа кандидата, выдержавшего конкурс.

В состав конкурсной комиссии могут также включаться независимые эксперты (психологи, научные работники и другие).

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3. Предложения о количественном и персональном составе конкурсной комиссии, сроках проведения конкурса разрабатываются кадровой службой областного органа исполнительной власти с учетом мнений руководителей структурных подразделений органов областной исполнительной власти.

4. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки проведения конкурса утверждаются руководителем соответствующего органа областной исполнительной власти.

III. Порядок проведения конкурса

1. Проведение конкурса осуществляется в строгом соответствии с требованиями, изложенными в статье 22 Федерального Закона "Об основах государственной службы Российской Федерации".

2. Проведению конкурса предшествует подготовительная работа.

Конкурс на замещение вакантных должностей руководителей (заместителей руководителей) и специалистов структурных подразделений органов областной исполнительной власти объявляется в газете "Забайкальский рабочий" не позднее чем за один месяц до начала про  ведения конкурса.

3. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в кадровую службу соответствующего органа областной исполнительной власти заявление на имя руководителя этого органа, к которому прилагаются следующие документы:

трудовая книжка, или выписка из трудовой книжки;

копия диплома о высшем или среднем специальном образовании, ученой степени, аттестата о присвоение ученого звания.

Срок подачи заявлений на конкурс - не позднее 15 дней со дня опубликования объявления о его проведении.

4. Несвоевременное либо неполное представление документов, а также представление ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении кандидата к участию в конкурсе.

5. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, объявляется не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса.

6. Конкурсная комиссия использует различные методы оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов, включающие изучение документов, собеседование, тестирование, анкетирование, проведение дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой и другое.

Оценка профессиональных и деловых качеств кандидатов производится по бальной системе.

Разработку и утверждение методик оценки образовательного уровня, профессиональных и деловых качеств кандидатов осуществляет кадровая служба областного органа исполнительной власти.

7. После всестороннего, полного и объективного изучения профессиональных и деловых качеств кандидатов и подсчета набранных ими баллов, конкурсная комиссия принимает решение о том, кто из кандидатов выдержал конкурс. Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

8. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии, решающим является голос председателя.

9. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании. К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат, выдержавший конкурс.

О результатах конкурса сообщается кандидату, выдержавшему конкурс.

4*. Документы, указанные в настоящем пункте, представляются конкурсной комиссией руководителю органа областной исполнительной власти для заключения с кандидатом, выдержавшим конкурс, трудового договора и издания постановления (распоряжения, приказа) о назначении его на соответствующую вакантную государственную должность государственной службы.

________________________________

* - Вероятно ошибка оригинала в нумерации пунктов.

Примечание - ООО "Форком"