ПАМЯТКА
работникам, высвобождаемым с предприятий,
из учреждений или организаций
I Основания и порядок высвобождения работников
1. 1. Работники могут высвобождаться с предприятий, из учреждений, организаций* в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, конверсией.
1 2. Работники о предстоящем увольнении предупреждаются письменным распоряжением (уведомлением), не позднее чем за два месяца, персонально под расписку.
1 3 При высвобождении работников с предприятия в связи с сокращением численности или штата администрацией:
- одновременно с предупреждением об увольнении предлагается работникам другая работа на том же предприятии (ст. 40 КЗоТ РФ),
- предоставляется преимущественное право на оставление на работе, согласно ст. 34 КЗоТ РФ, лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией учитываются другие обстоятельства, предусмотренные указанной статьей и коллективным договором;
- не допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет (ст. 170 КЗоТ РФ).
Работники, при отсутствии вариантов трудоустройства, переобучении или их отказе от перевода на другую работу на том же предприятии, по своему усмотрению, трудоустраиваются самостоятельно или обращаются за содействием в центр занятости.
1. 4. При ликвидации предприятия:
- согласия выборного профсоюзного органа на увольнение работников не требуется (ст. 35 КЗоТ РФ);
- увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 1. 6 лет допускается с обязательным трудоустройством, которое осуществляется администрацией предприятия (ст. 170 КЗоТ РФ) либо его правопреемником (Указ Президента Российской Федерации от 05.08.92 г. Я 554).
1. 5. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата производства по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ.
Увольнение работников с конверсируемого предприятия осуществляется также с учетом положений Закона Российской Федерации "О конверсии оборонной промышленности в Российской Федерации".
По желанию высвобождаемых работников, их увольнение может производиться и по иным основаниям - в связи с переводом на другое предприятие (п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ). по собственному желанию (ст. 21 КЗоТ РФ) и другим основаниям предусмотренным законодательством.
Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения.
II. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
2. 1. Согласно ст. 40 КЗоТ РФ высвобождаемым работникам:
- выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- при сокращении численности (штата) сохраняется средняя заработная, плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а также в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен:
- при ликвидации и реорганизации предприятия сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца средняя заработная плата с учетом месячного выходного .пособия. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого заработка производится по прежнему месту работы.
2. 2. Работникам, увольняемым по другим законным основаниям (п. 1 и п. 5 ст. 29, ст. 31 КЗоТ РФ), выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется.
2. 3. За работниками, увольняемыми по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ, сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв на работе после увольнения не превысил трех месяцев. Им также предоставляются другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством (ст. 40 КЗоТ РФ).
2. 4. Работникам, увольняемым с конверсируемого предприятия, предоставляются льготы, предусмотренные Законом Российской Федераций "О конверсии оборонной промышленности в Российской Федерации".
III. Услуги предоставляемые Центром занятости населения