Принципы формировании и организация работы
комиссии экстренной помощи
I. Принципы формирования комиссии
1. Комиссия экстренной помощи* создается на предприятии для координирования и осуществления предварительных мер по борьбе с массовым высвобождением до начала увольнений, а также для решения оперативных вопросов трудоустройства в ходе высвобождения.
2. Состав комиссии комплектуется на трехсторонней основе из представителей администрации от работодателя профсоюзных органов (от рабочего коллектива) и местной службы занятости. Кроме того, в комиссии могут быть включены представители органов государственной власти, учебных заведении и других организаций заинтересованных в решении проблем занятости. Целесообразно иметь в составе комиссии паритетное число представителей от работодателя и рабочего коллектива.
3. Все члены комиссии имеют право решавшего голоса при обсуждении вопросов трудоустройства высвобождаемых работников.
4. Комиссия выбирает председателя из числа наиболее авторитетных работников предприятия и сообщает его фамилию, должность по основной работе и номера служебного домашнего телефонов в Центр занятости.
5. Продолжительность работы комиссии определяется целями, которые она ставит перед собой в деле трудоустройства высвобождаемых работников. Деятельность комиссии продолжается от момента возникновения угрозы массового высвобождения до трудоустройства последнего увольняемого с предприятия работника.
6. В случае необходимости комиссия может привлекать консультанта (юриста, социолога и т. д.) со стороны для решения разовой проблемы или на весь период ее деятельности.
II. Организация работы комиссии
1. Комиссия информирует высвобождаемых работников о наличии вакантных должностей и свободных рабочих мест на предприятиях города (района), использует в этих целях специальный информационный бюллетень.
2. Проводит встречи с попадающими под увольнение работниками для ознакомления последних с их правами и положенными им по закону льготами и компенсациями. Знакомит высвобождаемых с планом мероприятий по предотвращению (смягчению) массового высвобождения, информирует о возможностях поиска новой работы, различных видах помощи, как-то: бесплатные профессиональные консультации, содействие профессиональному обучению, предоставление временной работы согласно проектам общественных работ; помощь при переезде в другой район для дальнейшего трудоустройства и другие виды помощи в поиске новой работы. Кроме того, комиссия знакомит их с различными видами возможной социальной помощи.
3. Организует анкетирование попадающих под увольнение работников для определения необходимых им видов помощи в их дальнейшем трудоустройстве.
4. Регулярно информирует работников предприятия о предпринимаемых мерах и полученных результатах, новых видах помощи, предлагаемых комиссий, и особенно - о случаях нового трудоустройства уволенных работников или направлениях их на курсы повышения квалификации и переподготовки. Рассматривает предложения высвобождаемых работников по вопросам их трудоустройства.
5. Осуществляет широкий круг услуг и видов помощи в следующем объеме: анализ информации об имеющихся вакантных рабочих местах, организация семинаров по обучению самостоятельного поиска работы и обмену информацией об эффективных методах поиска работы, приглашение работодателей для проведения собеседования с работниками, желающими устроиться на предприятия: проведение семейных консультаций, проведение семинаров по созданию малых предприятий, кооперативов или организаций самостоятельной занятости, организация службой занятости курсов повышения квалификации и профессиональной подготовки с предоставлением стипендии, групповые консультации по выработке проектов общественных работ для временной занятости увольняемых работников.
6. Финансирование деятельности комиссии осуществляется за счет средств работодателя и Центра занятости, а также других источников, по договоренности сторон.
--------------------------------
* далее комиссия