Положение
о коллегии управления занятости населения и трудовых отношений Читинской области
1. Общие положения.
1.1. Коллегия образуется на основании "Положения об управлении занятости населения и трудовых отношений Читинской области" как орган коллективного руководства службами занятости области.
1.2. Коллегия управления занятости населения осуществляет свою деятельность на основе коллегиальности, гласности, законности и руководствуется нормативными актами по вопросам занятости населения, трудовых отношений, социальной поддержки слабозащищенных слоев населения, документами представительной и исполнительной власти, настоящим Положением.
2. Порядок образования коллегии.
2.1. Коллегия образуется постановлением Главы администрации Читинской области. В состав коллегии входят: начальник управления занятости населения и трудовых отношений (Председатель коллегии), заместители начальника управления (по должности), руководители и специалисты областных органов исполнительной и представительной власти, других организаций.
2.2. Состав коллегии управления занятости утверждается постановлением Главы администрации области.
2.3. Организационное и материально-техническое обеспечение работы коллегии возлагается на отделы областного управления занятости населения и трудовых отношений.
3. Функции и основные задачи коллегии.
3.1. Коллегия на основании Положения об управлении решает важнейшие вопросы, входящие в компетенцию этого областного органа Федеральной службы занятости и трудовых отношений.
3.2. Обеспечивает координацию и взаимодействие отделов управления, служб занятости на местах по осуществлению общих задач и проведению единой политики в области социальной защиты населения.
3.3. Рассматривает кандидатуры на назначение на должности руководителей органов службы занятости, анализирует вопросы кадровой политики, освобождения работников от занимаемых должностей в соответствии с установленной номенклатурой должностей.
3.4. Рассматривает и даёт оценку грубым нарушениям законодательства, нормативных документов, сохранности материальных и денежных средств.
3.5. Рассматривает вопросы миграции населения, направления и привлечения рабочей силы, в том числе иностранной, в области.
4. Права коллегии.
Коллегия имеет право:
4.1. Принимать решения по вопросам компетенции управления занятости населения и трудовых отношений и его структурных подразделений. Постановления коллегии обязательны для исполнения всеми органами и подразделениями управления.
4.2. Заслушивать отчёты, информации руководителей всех уровней, давать оценки результатов или хода выполнения работы, стиля руководства подчиненными органами, подразделениями.
4.3. В соответствии с действующим законодательством принимать мери дисциплинарного воздействия, материальной ответственности к работникам управления и его органов за допущенные нарушения трудовой дисциплины, законодательства, нормативных и руководящих документов, или причиненный государству материальный ущерб.
4.4. Оценивать состояние финансовой, кадровой работы, оргштатной дисциплины, сохранности материальных ценностей, финансовых средств. Вырабатывать меры по устранению имеющихся недостатков и повышения уровня работы по направлениям.
4.5. Вносить предложения в Министерство труда РФ, Федеральные службы РФ, органы представительной и исполнительной власти области в целях совершенствования занятости населения области, трудовых отношений, миграционных процессов и других направлений работы управления.
4.6. Привлекать к работе коллегии представителей областных структур представительной и исполнительной власти, работодателей, профсоюзов и представительных органов трудовых коллективов.
5. Регламент работы коллегии.
5.1. Заседания коллегии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Заседание считается правомочным, если на нём присутствует более половины членов Коллегии. Решения коллегии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов коллегии. Решения обязательны для исполнения всеми работниками управления и его органов и подписываются председателем коллегии и секретарём. Решения коллегии объявляются приказом начальника управления занятости населения и трудовых отношений.
5.2. В случае разногласий между начальником управления и коллегией начальник управления проводит в жизнь своё решение, докладывая в Федеральную службу, администрацию области о возникших разногласиях, а члены коллегии, в свою очередь, могут сообщить своё мнение в Федеральную службу, администрацию области.
5.3. Начальники отделов при подготовке квартального плана работы управления представляют свои предложения о внесении на рассмотрение коллегии необходимых вопросов на предстоящий квартал для учета при разработке плана заседания коллегии.
5.4. Основанием для вынесения материала на рассмотрение коллегии является письменное предложение заместителей начальника управления занятости, начальников отделов с визой заместителя председателя коллегии, указание начальника управления (Председателя коллегии).
5.5. Состав лиц, приглашенных на заседание коллегии, определяется исходя из обсуждаемого вопроса начальником управления, начальниками отделов по согласованию с соответствующим заместителем начальника управления занятости населения, о чём составляется в письменной форме предложение на имя Начальника управления.
5.6. Постоянно присутствуют на заседании коллегии начальники отделов, или лица их замещающие.