6.1. Вакантная должность гражданской службы может замещаться по решению руководителя государственного органа гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном в установленном порядке.
6.2. Руководитель государственного органа до назначения гражданского служащего (гражданина) на должность государственной гражданской службы направляет заместителю Губернатора Читинской области по государственно-правовым вопросам и кадрам анкету кандидата по установленной Правительством Российской Федерации форме, должностной регламент гражданского служащего по соответствующей должности и письменную информацию о профессиональных качествах кандидата.
6.3. Управление государственной службы и кадров аппарата Администрации Читинской области в 10-дневный срок с момента поступления указанных в пункте 6.2 документов осуществляет их анализ.
6.4. Управление государственной службы и кадров аппарата Администрации Читинской области по результатам проведенного анализа направляет в государственный орган, представивший документы, соответствующее заключение, согласованное заместителем Губернатора Читинской области по государственно-правовым вопросам и кадрам.
6.5. В случае, когда на момент появления вакантной должности от гражданского служащего (гражданина) поступает заявление на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв для ее замещения, руководитель государственного органа вправе принять решение о проведении соответствующего конкурса.
6.6. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.
6.7. Документы кандидатов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Представленные конкурсные задания кандидатам не возвращаются и рецензии на них не выдаются.
6.9. Кандидат на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с действующим законодательством.