5.1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Читинской области правовым актом Администрации Читинской области, а из кадрового резерва государственного органа - правовым актом государственного органа:
в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, или равнозначную, или вышестоящую должность;
по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
по его письменному заявлению;
по достижении им предельного возраста пребывания на гражданской службе;
в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по инициативе руководителя государственного органа;
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу;
в случае увольнения государственного гражданского служащего из государственного органа Читинской области по собственному желанию.