3.1. Руководитель государственного органа несет дисциплинарную ответственность за несвоевременное и некачественное проведение мероприятий по формированию кадрового резерва, неэффективное его использование, а также за несвоевременность представления в управление государственной службы и кадров аппарата Администрации Читинской области информации, указанной в пункте 2.6 настоящего Положения.
3.2. Руководитель государственного органа также:
определяет типовые должности;
определят необходимую численность (потребность) кандидатов на включение в кадровый резерв по каждой типовой должности государственного органа;
за 5 рабочих дней до проведения заседания аттестационной или конкурсной комиссии направляет запрос в управление государственной службы и кадров аппарата Администрации Читинской области на участие в работе соответствующей комиссии представителей указанного управления и независимых экспертов;
осуществляет подготовку к проведению конкурса на включение в кадровый резерв;
осуществляет анализ и планирование работы с кадровым резервом;
организует возможность дополнительной профессиональной подготовки граждан, включенных в кадровый резерв;
организует иные мероприятия, необходимые для формирования кадрового резерва государственного органа.
Исполнение указанных мероприятий по решению руководителя государственного органа может быть возложено на одного из заместителей руководителя государственного органа.
3.3. Подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров:
разрабатывает методические рекомендации по порядку и условиям формирования кадрового резерва;
организует привлечение кандидатов на включение в кадровый резерв согласно пункту 2.1 настоящего Положения;
готовит предложения по необходимой численности (потребности) кандидатов на включение в кадровый резерв по каждой типовой должности государственного органа;
содействует подбору потенциальных кандидатов на включение в кадровый резерв согласно пункту 2.2 настоящего Положения;
осуществляет подготовку проектов правовых актов государственного органа о проведении конкурса и результатах его проведения;
готовит кандидатам на включение в кадровый резерв для ознакомления положение о государственном органе и соответствующие должностные регламенты;
обеспечивает кандидатов на включение в кадровый резерв документами, необходимыми для участия в конкурсе.