1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 14 Закона Читинской области "О государственной гражданской службе Читинской области" устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Читинской области для замещения должностей государственной гражданской службы Читинской области.
1.2. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Читинской области формируется как группа государственных гражданских служащих (граждан Российской Федерации) (далее - гражданских служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом; соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Читинской области; прошедшим конкурсный отбор.
1.3. Для замещения должностей государственной гражданской службы Читинской области формируется кадровый резерв государственного органа Читинской области и кадровый резерв Читинской области (далее - кадровый резерв).
1.4. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом Реестра государственных гражданских служащих Читинской области и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
Включение в кадровый резерв государственного органа Читинской области (далее - государственный орган) осуществляется по результатам конкурса, проведенного в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
1.5. Конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа проводится образованной в установленном порядке в государственном органе комиссией. В случае необходимости, по решению представителя нанимателя (далее - руководитель государственного органа), возможно совмещение процедуры проведения конкурса на замещение вакантной должности и конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа с соблюдением условий, предусмотренных действующим законодательством.
1.6. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.
1.7. На основе кадровых резервов государственных органов Читинской области формируется кадровый резерв Читинской области.
1.8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Читинской области оформляется правовым актом Администрации Читинской области, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.