Положение
о надбавке работникам областных бюджетных учреждений
государственной службы занятости населения за выслугу лет
в государственной службе занятости населения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты надбавки работникам областных бюджетных учреждений государственной службы занятости населения за выслугу лет в государственной службе занятости населения (далее - надбавка).
2. Надбавка устанавливается в следующих размерах:
10 процентов тарифной ставки (оклада) - за стаж работы от одного до трех лет;
20 процентов тарифной ставки (оклада) - за стаж работы от трех до пяти лет;
30 процентов тарифной ставки (оклада) - за стаж работы свыше пяти лет.
3. Надбавка назначается в следующем порядке:
директорам учреждений государственной службы занятости населения - руководителем исполнительного органа государственной власти Читинской области, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и альтернативной гражданской службы;
иным работникам учреждения государственной службы занятости населения - директором учреждения государственной службы занятости населения.
4. Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда, исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, без учета других надбавок и доплат.
5. Надбавка выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.