ПОЛОЖЕНИЕ
о Комитете трудовых ресурсов и социального развития Читинской области
1. Общие положения
1. Комитет трудовых ресурсов и социального развития Читинской области (далее - Комитет) является исполнительным органом государственной власти Читинской области, проводящим согласованную с соответствующим федеральным исполнительным органом государственной власти государственную политику и осуществляющим во взаимодействии с органами местного самоуправления муниципальных образований управление на территории области в сфере трудовых отношений и социального развития.
2. В своей деятельности Комитет руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом - Основным Законом Читинской области и законами Читинской области, постановлениями Читинской областной Думы, постановлениями и распоряжениями Администрации Читинской области, Губернатора Читинской области, иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
3. Комитет осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами государственной власти и их территориальными органами, государственными органами Читинской области, органами местного самоуправления муниципальных образований, организациями всех форм собственности и гражданами Читинской области.
4. Комитет действует на правах юридического лица, имеет самостоятельный баланс, лицевой счет, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, другие печати, штампы и бланки, необходимые для осуществления своей деятельности.
5. Полное наименование - Комитет трудовых ресурсов и социального развития Читинской области.
Сокращенное наименование - Комитет трудовых ресурсов.
6. Местонахождение и почтовый адрес Комитета: Российская Федерация, 672000, г. Чита, ул. Богомягкова, д. 23.
2. Полномочия Комитета
7. Комитет осуществляет следующие полномочия:
7.1. в области государственного управления по вопросам трудовых ресурсов:
7.1.1. определение на основе демографического прогноза общей потребности в рабочих местах, а также потребности в рабочих местах по видам экономической деятельности (с последующей ежегодной корректировкой);
7.1.2. изучение процессов формирования, распределения и использования трудовых ресурсов, включая:
7.1.2.1. организацию и проведение мониторинга, прогнозирование потребности организаций Читинской области в квалифицированных специалистах;
7.1.2.2. выработку предложений для учебных заведений по подготовке кадров с целью повышения эффективности механизма взаимодействия рынка труда и сферы профессионального образования;
7.1.3. внесение предложений по реализации программ, планов мероприятий по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для отраслей экономики области;
7.1.4. организация и координация работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации; (Подпункт 7.1.4 пункта 7 в редакции постановления Администрации Читинской области от 15 июня 2007 года № 126-А/п )
7.1.5. внесение предложений по выработке механизмов регулирования межрегиональной и внутренней трудовой миграции;
7.2. в области трудовых отношений:
7.2.1. обеспечивает условия для участия областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программы социально-экономического развития Читинской области, других актов органов государственной власти Читинской области в сфере труда в установленном порядке;
7.2.2. направляет на рассмотрение в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти Читинской области в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения;
7.2.3. осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений;
7.2.4. осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений;
7.2.5. вносит предложения о принятии решения по признанию наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства);
7.2.6. вносит предложения по определению порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета Читинской области;
7.2.7. вносит в установленном порядке предложения по установлению в государственных учреждениях Читинской области систем оплаты труда (в том числе тарифных систем оплаты труда) работников;