ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве государственной гражданской
службы Читинской области
Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Читинской области и кадрового резерва государственного органа Читинской области (далее - кадровые резервы).
I. Общие положения
1. Кадровый резерв государственной гражданской службы Читинской области (далее - кадровый резерв Читинской области) представляет собой специально сформированный перечень государственных гражданских служащих Читинской области (далее - гражданские служащие) и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе (далее - гражданская служба).
2. Кадровый резерв Читинской области включает в себя кадровые резервы государственных органов Читинской области.
3. Основными задачами формирования кадровых резервов являются:
своевременное удовлетворение потребности государственных органов Читинской области в высококвалифицированных кадрах;
своевременное замещение вакантных должностей гражданской службы;
повышение профессиональной и деловой активности гражданских служащих.
II. Формирование кадровых резервов
4. Кадровые резервы формируются преимущественно на конкурсной основе из:
гражданских служащих, чьи квалификация и личностный потенциал превышают требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, в целях замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв и не состоящих на гражданской службе.
5. В кадровые резервы включаются также:
гражданские служащие, высвобождающиеся в результате приостановления служебных контрактов по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
гражданские служащие, включенные в установленном порядке правовым актом государственного органа в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста по результатам аттестации.
6. Перечни лиц, включенных в кадровые резервы, составляются с разбивкой по категориям и группам должностей гражданской службы и по конкретным должностям гражданской службы, соответствующим Реестру должностей государственной гражданской службы Читинской области.
Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, два раза в год (по состоянию на 01 января и 01 июля) представляются кадровыми службами государственных органов Читинской области в управление государственной службы и кадров аппарата Администрации Читинской области.
7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе осуществляется конкурсной комиссией соответствующего государственного органа Читинской области.
Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Читинской области осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Читинской области оформляется правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
Включение гражданского служащего в кадровые резервы является одним из оснований для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
9. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв государственного органа Читинской области, заносятся в форму, прилагаемую к настоящему Положению.
10. Назначение лиц при переводе на вышестоящую должность гражданской службы в случаях, установленных законом, осуществляется при условии нахождения их в кадровом резерве Читинской области либо проведения конкурса.
III. Исключение гражданского служащего из кадровых резервов