ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании, выплате надбавки за сложность и напряженность
и оказанию материальной помощи работникам, занимающим должности,
не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим
техническое обеспечение деятельности органов государственной власти
Читинской области
1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности и стимулирования высококвалифицированного и инициативного труда служащих областных органов государственной власти.
2. В органах государственной власти Читинской области для категории служащих предусматривается установление и выплата премии.
2.1. Премия устанавливается руководителем по итогам работы за квартал или месяц в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа государственной власти области.
Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
2.2. Начисление премии осуществляется за фактически отработанное время.
В начисление премии не включается:
- период очередного отпуска,
- время учебы с отрывом от производства,
- отпуск без сохранения заработной платы,
- период временной нетрудоспособности,
- прочие отвлечения с разрешения Законом, неподкрепленные оплатой труда за данный период.
За упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, по решению соответствующего руководителя, согласованному с профсоюзным комитетом (в случае его наличия), может производиться снижение размера премии, а при наличии серьезных взысканий - полное ее лишение.
Снижение премии в процентах:
- некачественное выполнение должностных обязанностей и поручений лиц, замещающих государственные должности области категории "А", руководителя соответствующего органа государственной власти или непосредственного руководителя | - 30% | |||
- наличие серьезных замечаний по качеству содержания и подготовке материалов и документов | - 20% | |||
- несвоевременное ознакомление с документами, направленными федеральными органами государственной власти лиц, замещающих государственные должности области категории "А" и работников, непосредственно использующих данные документы в работе | - 20% | |||
- нарушение применения действующего законодательства, в том числе трудового - по приему и увольнению работников | - 30% | |||
- нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций | до ЗО% | |||
-несвоевременное и некачественное выполнение машинописных работ и работ, выполненных на копировально-множительной технике | до 30% | |||
- задержка доставки и отправки корреспонденции | до 30% | |||
-нарушение контроля за поступающими документами в органы государственной власти | до 50% | |||
- использование в неслужебных целях средств материально- технического, финансового и информационного обеспечения | до 50% | |||
- несоблюдение штатной дисциплины | до 50% | |||
Снижение процента премии может производиться за упущения в работе, не указанные в настоящем Положении, с учетом специфики работы органов государственной власти области.
Нарушения трудовой дисциплины, по которым происходит полное лишение премии;
- прогул;
- систематическое опоздание на работу;
- появление в нетрезвом состоянии;
- систематический преждевременный уход с работы;
- порча и утрата государственной собственности.
2.3. Выплата премии производится вместе с выплатой месячной заработной платы за соответствующий период времени (квартал, месяц), как правило, по его окончании.
Руководитель государственного органа вправе принять решение о ежемесячной выплате премии в размере 33 процентов месячной заработной платы (без доли премии) (аб.2 п.2.3. изложен в редакции постановления Главы администрации Читинской области от 28 мая 2001 года № 356 ).
(Предыдущая редакция аб.2: "Руководитель государственного органа вправе принять решение о ежемесячной выплате премии в размере 33 процентов месячной заработной платы (без доли премии) (абзац изложен в редакции постановления Главы администрации Читинской области от 24 мая 2001 года № 343).")