ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей организаций,
их заместителей и главных бухгалтеров в организациях,
финансируемых из бюджета Читинской области
(С изменениями, внесенными
постановлением Администрации области от 15 февраля 2005 года № 33-А/п;
постановлением Администрации Читинской области от 29 декабря 2005 года № 337-А/п)
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров в организациях, финансируемых из бюджета Читинской области.
2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организациях, финансируемых из бюджета Читинской области.
3. Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений исходя из следующих показателей (абзац в редакции постановления Администрации области от 15 февраля 2005 года № 33-А/п):
Списочная численность организации (человек) | Кратность и величина тарифной ставки работника основной профессии в организации |
до 100 | до 7 |
от 100 до 1000 | до 10 |
свыше 1000 | до 12 |
(Пункт 3 дополнен абзацем вторым на основании постановления Администрации Читинской области от 29 декабря 2005 года № 337-А/п)
Должностные оклады руководителей государственных учреждений, подведомственных Управлению по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Читинской области, с иной системой оплаты труда устанавливаются в зависимости от минимальной величины должностного оклада специалиста учреждения исходя из следующих показателей:
Списочная численность | Кратность и величина должностного оклада специалиста в учреждении | |||
до 100 | до 2,8 | |||
от 100 до 1000 | до 4,0 | |||
свыше 1000 | до 4,8 | |||
Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя, а именно:
оклад заместителя руководителя - 85-90%;
оклад главного бухгалтера - 80-85%.
Размер должностного оклада устанавливается с учетом сложности управления организацией, ее технической оснащенности, объемов производства продукции, оказываемых услуг и выполняемых работ.
Должностной оклад руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров повышается одновременно с увеличением тарифной ставки I разряда тарифной сетки путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор. (абзац в редакции постановления Администрации области от 15 февраля 2005 года № 33-А/п)
Должностной оклад руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Управлению по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Читинской области повышается одновременно с увеличением минимальной величины должностного оклада специалиста учреждения путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.(Пункт 3 дополнен абзацем на основании постановления Администрации Читинской области от 29 декабря 2005 года № 337-А/п)
4. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (размер должностного оклада, премии, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности и иные выплаты) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и осуществление полномочий собственника имущества или право заключать трудовые договоры с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером. (абзац с дополнением на основании постановления Администрации области от 15 февраля 2005 года № 33-А/п)
Периодичность выплаты вознаграждения определяется организацией самостоятельно и отражается в коллективном договоре.
5. Финансирование расходов на оплату труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, в организациях, финансируемых из областного бюджета, производится в пределах средств, утвержденных законом Читинской области об областном бюджете на очередной финансовый год.