Статья 3. Иная система оплаты труда
1. Оплата труда работников областных государственных учреждений, для которых применяется иная система оплаты труда, осуществляется согласно схеме должностных окладов, утверждаемой постановлением Администрации Читинской области с учетом специфики каждой отрасли и сложности выполняемых работ.
2. Работникам данных областных государственных учреждений выплачивается в пределах фонда оплаты труда:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы до 100 процентов должностного оклада. Условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы определяются руководителями государственных учреждений;
2) ежемесячная надбавка за выслугу лет до 30 процентов должностного оклада; работникам, имеющим специальные звания, до 70 процентов в зависимости от периодов работы в отрасли, к которой относится государственное учреждение. Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет определяется нормативными правовыми актами Администрации Читинской области;
3) премия по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника, максимальными размерами не ограничивается);
4) материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска в размере двух месячных должностных окладов. Размер материальной помощи во всех случаях определяется исходя из окладов, установленных на день выплаты.
3. Работникам областных государственных учреждений могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Администрации Читинской области.
4. При утверждении фондов оплаты труда областных государственных учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 9 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере трех должностных окладов;
3) премий по результатам работы в размере трех должностных окладов;
4) материальной помощи в размере двух должностных окладов.
5) иных выплат в соответствии с частью 3 настоящей статьи в размерах, установленных Администрацией Читинской области. (Часть 4 статьи 3 дополнена пунктом 5 на основании Закона Читинской области от 05 октября 2007 года № 1000-ЗЧО )
5. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями в соответствии с федеральным законом и законом области.