АДМИНИСТРАЦИЯ ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2003 года № 365-А/п
Об утверждении Положения о премировании государственных
гражданских служащих Читинской области
_____________________________________________________________
Утратило силу с 01 октября 2010 года на основании постановления
Правительства Забайкальского края от 27 сентября 2010 года № 379
____________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Администрации области от 22 февраля 2005 года № 50-А/п ;
постановлением Администрации Читинской области от 5 апреля 2005 года № 94-А/п
____________________________________________________________________________
В соответствии с Законом Читинской области «О денежном содержании (вознаграждении) лиц, замещающих государственные должности Читинской области категории «А», и государственные должности государственной гражданской службы Читинской области» (с изменениями, внесенными законами Читинской области от 24.05.2000 № 218-ЗЧО, от 21.12.2000 № 238-ЗЧО, от 30.01.2002 № 346-ЗЧО, от 25.12.2002 № 429-ЗЧО, от 19.11.2003 № 503-ЗЧО), постановлением Читинской областной Думы от 19.01.1999 № 11 «Об упорядочении оплаты труда в органах государственной власти Читинской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Читинской областной Думы от 24.01.2001 № 30, от 29.03.2001 № 154, от 01.11.2001 № 381, от 30.01.2002 № 12, от 20.06.2002 № 202, от 25.12.2002 № 344, от 19.11.2003 № 228), Администрация Читинской области
постановляет:
1. Утвердить Положение о премировании государственных гражданских служащих Читинской области (прилагается). (С 1 января 2006 года пункт 1 утратил силу на основании постановления Администрации области от 22 февраля 2005 года № 50-А/п)
2. Признать утратившими силу:
- пункт 1 постановления Главы Администрации Читинской области от 22.06.1999 № 727 «Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих государственные должности и государственные должности государственной службы Читинской области»;
3. Настоящее постановление опубликовать в уполномоченных органах печати.
Глава Администрации (Губернатор)
Р.Ф.Гениатулин.
Утверждено
постановлением Администрации
Читинской области
от 30.12.2003 № 365 -А/п
Положение
о премировании государственных гражданских служащих Читинской области
( Утратило силу с 1 января 2006 года )
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Читинской области «О денежном содержании (вознаграждении) лиц, замещающих государственные должности Читинской области категории «А», и государственные должности государственной гражданской службы Читинской области» (с изменениями, внесенными законами Читинской области от 24.05.2000 № 218-ЗЧО, от 21.12.2000 № 238-ЗЧО, от 30.01.2002 № 346-ЗЧО, от 25.12.2002 № 429-ЗЧО, от 19.11.2003 № 503-ЗЧО), постановлением Читинской областной Думы от 19.01.1999 № 11 «Об упорядочении оплаты труда в органах государственной власти Читинской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Читинской областной Думы от 24.01.2001 № 30, от 29.03.2001 № 154, от 01.11.2001 № 381, от 30.01.2002 № 12, от 20.06.2002 № 202, от 25.12.2002 № 344, от 19.11.2003 № 228) для определения порядка премирования государственных гражданских служащих Читинской области в целях социальной защищенности государственных гражданских служащих Читинской области, их заинтересованности в повышении ответственности за реализацию возложенных на них задач и функций, исполнительскую и трудовую дисциплину, улучшение качества выполняемой работы.
2. Премия государственным гражданским служащим (далее-премия) является одной из форм поощрения и выплачивается по результатам их деятельности. Размер премии устанавливается приказом (распоряжением) руководителя соответствующего государственного органа Читинской области за квартал в размере месячного денежного содержания или ежемесячно - в размере 33 процентов месячного денежного содержания с учетом иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
3. Начисление премии осуществляется за фактически отработанное время.
4. В начисление премии не включается:
- период очередного отпуска;
- время учебы с отрывом от производства;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- период временной нетрудоспособности;
- прочие отвлечения с разрешения Законом, не подкрепленные оплатой труда за данный период.
5. Выплата премии производится вместе с выплатой денежного содержания и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
6. Начисление и выплата премии в соответствии с настоящим Положением производится за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на содержание соответствующих государственных органов Читинской области, в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.
7. Государственным гражданским служащим Читинской области, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением, в том числе по собственному желанию, премия выплачивается по усмотрению руководителя соответствующего государственного органа Читинской области.
8. Государственные гражданские служащие, допустившие нарушения при исполнении служебных обязанностей, могут быть лишены премии полностью или частично по решению руководителя соответствующего государственного органа Читинской области.
9. Снижение размера премии в процентах производится за следующие нарушения:
9.1. Некачественное выполнение должностных обязанностей и поручений руководителя - 30%.
9.2. Невыполнение ежемесячных планов работы - 30%.
9.3. Наличие серьезных замечаний по качеству содержания и подготовке материалов и документов -20%.
9.4. Нарушение применения федерального и областного законодательства - 30%.
9.5. Подготовка и принятие к производству нормативных актов государственных органов области, противоречащих действующему законодательству - до 50%.
9.6. Нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 30%.
9.7. Нарушение контроля за поступающими документами - до 50%.
9.8. Ненадлежащее исполнение постановлений, распоряжений (приказов), устных поручений руководителя - до 50%.
9.9. Использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения - до 50%.
9.10. Нарушение сроков ответов на письма и жалобы -до 50%.
9.11. Нарушение сроков согласования проектов правовых и иных документов - до 50% (Подпунктом 9.11 дополнено на основании постановления Администрации Читинской области от 5 апреля 2005 года № 94-А/п)
9.12. Нарушение служебного распорядка - до 50% (Подпункт 9.12 в редакции постановления Администрации Читинской области от 5 апреля 2005 года № 94-А/п; Подпункты 9.11 и 9.12 перенумерованы в 9.12 и 9.13 на основании постановления Администрации Читинской области от 5 апреля 2005 года № 94-А/п)
9.13. Снижение размера премии может производиться за упущения в работе, не указанные в настоящем Положении, с учетом специфики работы государственных органов Читинской области.
10. Нарушения правил внутреннего трудового распорядка, по которым происходит полное лишение премии:
- прогул;
- систематическое опоздание на работу;
- систематический преждевременный уход с работы;
- появление в нетрезвом состоянии;
- порча и утрата государственной собственности;
- иные виновные действия, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
11. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на соответствую щих руководителей государственных органов Читинской области.
