Основная цель совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих области - рост их профессионализма.
Для достижения поставленной цели необходимо:
создать эффективный механизм подбора кадров для государственной службы области через развитие организации конкурса на замещение вакантных должностей государственной службы;
обеспечить взаимосвязь должностного (служебного) роста государственных служащих области и их профессиональных заслуг и деловых качеств;
повысить престиж государственной службы области и авторитет областных государственных служащих;
создать систему непрерывного профессионального образования областных государственных служащих, совершенствовать стандарты и программы подготовки и профессионального развития кадров областной государственной службы на основе конкурсного отбора этих программ;
продолжить работу по подготовке, переподготовке и повышению квалификации государственных и муниципальных служащих в высших учебных заведениях в соответствии с заключенными в предшествующие годы договорами;
осуществлять направление государственных служащих на профессиональное обучение в специализированные образовательные учреждения высшего профессионального образования, преимущественно в учебные заведения, подведомственные Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации;
осуществлять управление развитием профессиональных качеств областных государственных служащих через организацию и проведение аттестации кадров и наполнение данного процесса практической направленностью, а также соблюдать объективность в оценке результатов деятельности государственных служащих при проведении аттестации или квалификационного экзамена;
обеспечить обновление и плановую ротацию кадрового состава государственной службы области через формирование кадрового резерва государственной службы области и его эффективное использование.