1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего и руководителя структурного подразделения или его заместителя, в котором он замещает соответствующую государственную должность.
В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Документы, подтверждающие причину отсутствия на аттестации, должны быть представлены секретарю комиссии непосредственным начальником аттестуемого.
При наличии уважительной причины (болезнь, командировка, иные обстоятельства) аттестация проводится не позднее чем через два месяца после выхода аттестуемого на работу.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения государственного служащего, а в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности государственного служащего. Аттестационная комиссия, в целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного служащего, применительно к его должностным обязанностям и полномочиям, должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой государственной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей, организаторские способности.
3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов государственный служащий признается соответствующим замещаемой государственной должности.
Аттестация государственного служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, проводится на общих основаниях Аттестуемый в голосовании не участвует.
4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия государственной службы, о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.
5. По результатам аттестации государственному служащему дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой государственной должности;
- соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой государственной должности.
6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист областного государственного служащего, оформленный согласно приложению № 3. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом государственный служащий знакомится под роспись.
Аттестуемому выдается удостоверение согласно приложению № 4. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист государственного служащего, прошедшего аттестацию и отзыв на него, хранятся в личном деле государственного служащего.
7. Результаты аттестации государственного служащего представляются руководителю государственного органа не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Соответствующий руководитель государственного органа с учетом результатов аттестации принимает решение:
- о повышении государственного служащего в должности;
- о присвоении государственному служащему в установленном порядке квалификационного разряда впервые, либо очередного;
- об изменении государственному служащему надбавки за особые условия государственной службы;
- о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность;
- о принятии мер по государственному служащему, признанному аттестационной комиссией не соответствующим замещаемой государственной должности.
8. Государственный служащий, в случае признания его не соответствующим замещаемой государственной должности, направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо с его согласия, переводится на другую государственную должность, замещение которой может быть предложено аттестационной комиссией. При отказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность руководитель государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
9. Решения, предусмотренные пунктами 7 и 8 данного раздела настоящего Положения, принимаются руководителем государственного органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации государственного служащего. По истечении указанного срока уменьшение государственному служащему надбавки за особые условия государственной службы, перевод его на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в 2-месячный срок не засчитывается. !
10. В отдельных случаях возможна переаттестация государственного служащего, нарушившего, не исполнившего или ненадлежаще исполнившего федеральные и областные законы, указы Президента Российской Федерации, нормативные правовые акты Читинской области и вступившие в законную силу решения судов. В результате переаттестации государственный служащий может быть понижен в должности или лишен квалификационного разряда.
11. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в год государственный квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда, в том числе очередного, в следующих случаях: