ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации
государственных служащих Читинской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, (далее Положение) подготовлено на основания ст. 42, 43 Закона Читинской области "О государственных должностях и государственной службе Читинской области".
1.2. Положение определяет порядок организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Читинской области (далее государственные служащие).
1.3. Переподготовка и повышение квалификации государственных служащих осуществляется с целью повышения эффективности выполнения государственным служащим должностных полномочий и функциональных обязанностей, создания условий для продвижения по службе квалифицированных кадров.
1.4. Переподготовка и повышение квалификации государственных служащих проводится в соответствии с потребностями аппарата главы Администрации Читинской области, органов исполнительной власти Читинской области, иных государственных органов Читинской области и осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального или дополнительного образования.
Расходы, связанные с переподготовкой и повышением квалификации государственных служащих, производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на соответствующий календарный год.
1.5. Предложения по конкретным видам (переподготовка, повышение квалификации), формам (с отрывом, без отрыва от государственной службы), направлениям (специализация по сферам деятельности, объемам обучения) и срокам обучения государственных служащих формируются руководителями государственных органов области.
На основании поступивших предложений, управление государствен ной службы и кадров аппарата главы Администрации Читинской области формирует проект Программы переподготовки и повышения квалифи кации государственных служащих Читинской области, которая утверж дается заместителем главы Администрации, курирующим государствен но-правовые вопросы и кадры.
1.6. Переподготовка государственных служащих Читинской области есть самостоятельный вид дополнительного профессионального образования, теоретического обучения и выработки практических знаний, умений и навыков в новых и традиционных для государственного служащего областях и направлениях деятельности.
Переподготовка государственных служащих Читинской области осуществляется:
- при необходимости должностных перемещений (перевода на должность государственной службы иной специализации), требующих получения углубленных знании в конкретных областях деятельности,
- при реорганизации, сокращении штата:
- для лиц, принимаемых на государственную службу, если они не имеют базового профессионального образования или ранее не состоя ли на государственной службе.
- для лиц, зачисленных в резерв государственной службы, переподготовка производится как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных полномочий (заочная форма обучения).
1.7. Повышение квалификации государственных служащих Читинской области есть процесс углубления и расширения знаний государственных служащих на основе базового профессионального образования по государственному управлению, приобретения практических навыков и умений, соответствующих современному уровню решаемых государственными органами области задач.
- для поддержания уровня квалификации государственных служащих, достаточного для эффективного исполнения должностных полномочий, путем обучения на плановой основе;
- при необходимости должностных перемещений без изменения профиля основной деятельности;
- для лиц, принимаемых на государственную службу, если они имеют профессиональное образование но государственному управлению или ранее состояли на государственной службе,
- для лиц, состоящих в резерве государственной службы Читинской области.
Плановое повышение квалификации производится в форме краткосрочного (сроком до одного месяца) или долгосрочного обучения (сроком более одного месяца), курсов повышения квалификации, стажировки, семинаров и т. д. Краткосрочное обучение, в соответствии с планом, проводится не реже одного раза в гол, долгосрочное обучение - не реже одного раза в три года.
Повышение квалификации может производиться как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от исполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения).
1.8. Переподготовка и повышение квалификации государственных служащих Читинской области осуществляется преимущественно в государственных и муниципальных образовательных учреждениях Российской Федерации.
1.9. Основной формой повышения квалификации государственных служащих является самообразование.
Самообразование государственных служащих осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки, составляемым на год.
Индивидуальный план подготовки разрабатывается государственным служащим самостоятельно и утверждается руководителем государственного органа, в чьем непосредственном подчинения находится государственный служащий.
Индивидуальный план государственного служащего предусматривает: