эффективное использование средств государственной службы занятости на осуществление специальных программ занятости, в том числе направленных на организацию рабочих мест и общественных работ;
содействие развитию самозанятости и малого предпринимательства;
повышение спроса на квалифицированную рабочую силу, как необходимой предпосылки для роста эффективности труда, улучшения качества продукции и услуг при планируемом увеличении производства в реальном секторе экономики;
обновление кадрового потенциала за счет трудоустройства молодежи, получившей современное профессиональное образование;
разработка и корректировка областной и муниципальных программ содействия занятости.
Важнейшая категория трудовых отношений - заработная плата, призванная играть стимулирующую роль как в социальной сфере, так и в экономике. Но для этого необходимо выдерживать два параметра: достойный уровень заработной платы и своевременность ее выплаты. В сегодняшней ситуации в области эти параметры в полной мере не обеспечиваются, и суженность потребительского рынка является некоторым ограничителем экономического роста. Изменение тенденций, начиная с конца 1999 года в сторону снижения задолженности по выплате заработной платы и роста, как номинальной, так и реальной заработной платы позволили увеличить долю заработной платы в валовом региональном продукте почти до среднероссийского уровня.
Изменение тенденций в сфере оплаты труда связано в 1999 году и в среднесрочной перспективе с увеличением объемов производства продукции, работ, услуг в базовых отраслях экономики области, увеличением заработной платы работникам бюджетной сферы в соответствии с федеральными нормативными актами. Номинальная среднемесячная заработная плата за три года увеличится на 67,5 процента при уровне инфляции - 60 процентов, что позволит увеличить реальную заработную плату на 20,4 процента.